本篇文章給大家談?wù)剢T工在宿舍內(nèi)煤氣中毒是工傷嗎，以及職工宿舍煤氣中毒算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工廠上班,請(qǐng)假回家,在家中煤氣中毒死亡,請(qǐng)問工廠理賠嗎?
• 2、工傷煤氣中毒怎樣賠付
• 3、員工宿舍中毒,老板有責(zé)任嗎?
• 4、工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎

在工廠上班,請(qǐng)假回家,在家中煤氣中毒死亡,請(qǐng)問工廠理賠嗎?

1、根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、員工自身疾病，在家中死亡，并非工傷范疇。如果是屬于職業(yè)病引起的死亡是可以認(rèn)定為工傷的。

3、老板要負(fù)刑事責(zé)任，涉嫌“重大責(zé)任事故罪”，同時(shí)要附帶民事責(zé)任，賠償受害者損失。

4、不能算工傷的。按照工傷保險(xiǎn)條例，在工作崗位上突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效去世的，可以視作工傷。樓主所舉的案例，因?yàn)榛丶倚菹ⅲ瑳]法舉證是在上班時(shí)突發(fā)疾病，所以沒法認(rèn)定為工傷的。

5、煤氣中毒屬于意外事故，煤氣中毒意外險(xiǎn)可以理賠。如果被保險(xiǎn)人是因?yàn)槊簹庵卸径砉?傷殘的，是可以向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠的，而保險(xiǎn)公司也會(huì)按照合同約定給付保險(xiǎn)金。

6、工傷認(rèn)定的基本原則是：在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因而受傷或死亡。這個(gè)情況應(yīng)不符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的。應(yīng)不是工傷的。只不過，可以考慮看看工廠配備的宿舍是不是安全隱患問題，可以從這個(gè)角度來 *** 。

工傷煤氣中毒怎樣賠付

法律分析：如果受到傷害的話，屬于工傷的，單位需要支付醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的。

造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：護(hù)理費(fèi)一般是50到80，營養(yǎng)費(fèi)是60左右誤工費(fèi) 有固定收入的：誤工費(fèi)誤工收入（天月年）誤工時(shí)間注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。

所以這種情況的話，屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)由學(xué)校來組織賠償?shù)模诳创箝T的，所以還是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)發(fā)生的事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的。

工人在工作的地方煤氣中毒首先要去醫(yī)院檢查治療，這樣有證據(jù)證明是煤氣中毒，然后確定是在工作時(shí)間，是在工作中造成的，屬于工傷，老板自然會(huì)給予賠償。

員工宿舍中毒,老板有責(zé)任嗎?

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：不會(huì)。工人在宿舍發(fā)生煤氣中毒而死亡，屬于工傷，是可以要求工傷賠償?shù)摹５€不至于法人要坐牢，只需要和工人的家人協(xié)商好賠償就可以了。

同時(shí)企業(yè)員工的安全意識(shí)也是不行的。要知道在冬天洗澡的時(shí)候一定要注意通風(fēng)，否則極易引發(fā)一氧化碳中毒事件，所以兩方都有責(zé)任。這也給大家敲了一個(gè)警鐘，企業(yè)在日常的時(shí)候要做好安全教育。確保每個(gè)員工明白危機(jī)事件的處理。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，用人單位有責(zé)任。職工因工死亡的，其近親屬從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工亡賠償。

員工在公司內(nèi)死亡，公司都是有責(zé)任的，如何賠償就要找律師了。

工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎

1、不算“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。

2、法律分析：如果員工所患為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷；如果是其他原因?qū)е禄疾∩硗龅模粚儆诠２皇窃诠ぷ鲿r(shí)間工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關(guān)證據(jù)證明突發(fā)疾病的時(shí)間是否發(fā)生在工作崗位和工作時(shí)間內(nèi)。

3、在單位宿舍因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險(xiǎn)應(yīng)由社保支付的部分單位支付。遭遇工傷事故的勞動(dòng)者，可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。

4、法律主觀：在宿舍突發(fā)疾病死亡可能不算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，可以視為工傷的情形是工人在工作時(shí)間和工作職位，突發(fā)疾病喪命或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效喪命的。而宿舍一般不會(huì)認(rèn)定為是在工作時(shí)間和工作職位。

5、應(yīng)該不屬于工傷。如果是在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病且48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡，就屬于工傷，而本案情況中，卻不是發(fā)生在工作時(shí)間，也不是工作崗位，也不是48小時(shí)內(nèi)搶救無效，所以不應(yīng)屬于工傷。

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