今天給各位分享工傷平殘?jiān)趺刺幚淼闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷平殘要什么手續(xù)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷評(píng)殘的流程
• 2、工傷評(píng)殘后社保局有哪些賠償
• 3、工傷評(píng)殘十級(jí)怎么賠償
• 4、工傷評(píng)殘后公司怎么賠償

工傷評(píng)殘的流程

1、工傷傷殘鑒定需要以下資料和流程：提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。申請(qǐng)人正面免冠彩照一張。身份證及復(fù)印件等身份證明資料。兩份工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表。醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)。

2、到勞動(dòng)行政部門(mén)確定工傷。勞動(dòng)行政部門(mén)確定工傷后，向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。勞動(dòng)行政部門(mén)和企業(yè)通知你鑒定傷殘等級(jí)。鑒定傷殘等級(jí)在市級(jí)（設(shè)區(qū)的）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

3、職工發(fā)生事故傷害，用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、法律分析：工傷評(píng)殘程序：由單位、工傷職工或者其近親屬進(jìn)行傷殘鑒定的申請(qǐng)并提供相應(yīng)資料；勞動(dòng)能力鑒定委員受理申請(qǐng)；由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)；作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

工傷評(píng)殘后社保局有哪些賠償

工傷人社局的賠償方法如下：醫(yī)療費(fèi)：包括因工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用、藥品費(fèi)用等，醫(yī)療費(fèi)用一般由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠付。工傷津貼：根據(jù)工傷程度和工資標(biāo)準(zhǔn)等因素，工傷員工可以獲得一定的傷殘津貼和生活補(bǔ)助金。

社保工傷賠付項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工傷鑒定費(fèi)用及傷殘津貼和解除合同醫(yī)療補(bǔ)助金等，職工因?yàn)楣劳龅模绫；疬€需要給家屬賠付喪葬費(fèi)和死亡補(bǔ)助金。職工經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定定殘后，單位就應(yīng)當(dāng)向社保局申請(qǐng)賠付。

(3)傷殘津貼： 傷殘等級(jí) 為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

工傷評(píng)殘十級(jí)怎么賠償

認(rèn)定為工傷十級(jí)怎么賠償，十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)：憑單據(jù)據(jù)實(shí)結(jié)算。

十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)賠償十級(jí)工傷勞動(dòng)者一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者七個(gè)月的工資。因?yàn)槭?jí)工傷而用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：工傷評(píng)殘十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

年工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為80，000元至204，900元不等，具體賠償金額根據(jù)受害人所在地區(qū)的物價(jià)水平和當(dāng)?shù)毓べY收入水平等因素確定。

工傷十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般為七個(gè)月的本人工資。對(duì)于因工致殘、經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)月的本人工資。

工傷評(píng)殘后公司怎么賠償

法律主觀：經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后，公司分以下情形賠償：不需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，公司只需要支付停工留薪期工資福利待遇，不需要支付傷殘賠償；公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，還需要支付本該由工傷保險(xiǎn)基金的工傷賠償項(xiàng)目。

職工工傷評(píng)殘后公司賠償標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

第五，公司還要承擔(dān)停工留薪期的工資。工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：是工傷， 享受工傷待遇 。先協(xié)商解決，協(xié)商不成，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。

工傷鑒定后單位如何賠償？ 企業(yè)會(huì)給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級(jí)傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動(dòng)合同，還會(huì)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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