今天給各位分享工傷在職時(shí)間越長(zhǎng)賠的越多嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷職工在職期間有什么待遇進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷住院越久賠償越高嗎
• 2、工傷賠償跟工作時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)系嗎
• 3、工傷是不是休息時(shí)間長(zhǎng)培的多十級(jí)傷殘能賠多少錢一點(diǎn)
• 4、工傷住院越久簽定等級(jí)后是不是越賠得多

工傷住院越久賠償越高嗎

1、工商住院時(shí)間長(zhǎng)段與賠償沒有關(guān)系。住院費(fèi)用，幾乎都給報(bào)銷的，不管住多久。但也要按醫(yī)生建議為準(zhǔn)。

2、不一定。按照受傷的人的傷情，根據(jù)鑒定和評(píng)級(jí)結(jié)果來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三) 外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

工傷賠償跟工作時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)系嗎

工傷保險(xiǎn)待遇與工作時(shí)間長(zhǎng)短無關(guān)。按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工遭受事故傷害，認(rèn)定為工傷的，所享受的待遇與工作時(shí)間長(zhǎng)短無關(guān)。

在法律上工傷賠償與工齡是有關(guān)系的。經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。

跟工齡和傷情都有關(guān)系。(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

工傷賠償?shù)亩嗌俑と俗龉r(shí)間多少無關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償按照傷殘等級(jí)、本人工資、統(tǒng)籌地區(qū)上年平均工資、全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入計(jì)算，與工傷職工本人工作年限無關(guān)。

工傷賠償和工作時(shí)間沒有關(guān)系，只和受傷害程度以及地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)一樣。

工傷是不是休息時(shí)間長(zhǎng)培的多十級(jí)傷殘能賠多少錢一點(diǎn)

1、法律分析：確認(rèn)是十級(jí)工傷，那你可以享受七個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這兩項(xiàng)有地區(qū)差別，在這里就不誤導(dǎo)你了。

2、工傷十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般為七個(gè)月的本人工資。對(duì)于因工致殘、經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)月的本人工資。

3、已經(jīng)確認(rèn)是十級(jí)工傷，那可以享受七個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這兩項(xiàng)有地區(qū)差別。但總的說來，十級(jí)工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在5萬---6萬元之間。

工傷住院越久簽定等級(jí)后是不是越賠得多

不一定。按照你的傷情，根據(jù)鑒定和評(píng)級(jí)結(jié)果來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

不一定。按照受傷的人的傷情，根據(jù)鑒定和評(píng)級(jí)結(jié)果來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

工傷并不是休息的時(shí)間長(zhǎng)就賠償?shù)亩啵歉鶕?jù)員工傷情傷殘等級(jí)以及停工留薪期的長(zhǎng)短等來判定賠償費(fèi)用。員工的停工留薪期是根據(jù)傷情的嚴(yán)重程度來判定的，是有固定天數(shù)的，并不是根據(jù)員工實(shí)際休息時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定 傷殘等級(jí) 并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

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