本篇文章給大家談?wù)劼糜魏蟛×怂愎麊幔约奥糜魏蟛×怂愎麊豳r償多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、參加單位組織的旅游出車禍,算是工傷嗎
• 2、旅游受傷算工傷嗎?
• 3、參加單位組織的旅游活動受傷能否認(rèn)定工傷

參加單位組織的旅游出車禍,算是工傷嗎

1、所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

2、自己在工作時間參加單位組織且提供經(jīng)費的旅游，屬于單位行為，應(yīng)認(rèn)定為工傷。人社局指出，新的司法解釋與省人社部門的處理意見不矛盾，新的.司法解釋關(guān)于單位組織的活動，并沒有明確包括旅游。

3、法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險。

旅游受傷算工傷嗎?

公司組織旅游受傷，是否算工傷要看情況。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。

法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險。

所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

法律分析：勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構(gòu)成工傷，需要看旅游活動的發(fā)起、參與等過程，是否都是由用人單位進行組織管理。

法律主觀：按照新條例年休假期間外出旅游，意外事故不能算工傷。

參加單位組織的旅游活動受傷能否認(rèn)定工傷

法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險。

公司組織旅游，在統(tǒng)一的旅游活動中發(fā)生事故受傷，是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；個人私自活動不是單位組織的活動項目，則不能認(rèn)定為工傷。

所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

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