本篇文章給大家談談公司與員工達成的工傷協(xié)議有效嗎，以及公司與員工工傷協(xié)議對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后用人單位與勞動者簽訂的和解協(xié)議有效嗎
• 2、公司跟員工簽訂的工傷免責協(xié)議書有沒有法律效力
• 3、員工受工傷,公司要求員工簽協(xié)議,放棄公司賠償,這種協(xié)議有效嗎
• 4、工傷和解協(xié)議書的法律效力

發(fā)生工傷后用人單位與勞動者簽訂的和解協(xié)議有效嗎

法律分析：有效。具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

發(fā)生工傷后用人單位與勞動者簽訂的和解協(xié)議滿足以下條件就有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力。(二)意思表示真實。(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

公司跟員工簽訂的工傷免責協(xié)議書有沒有法律效力

1、法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責協(xié)議，該協(xié)議是無效或者部分無效的。公司在協(xié)議中免除自己的法定責任、而排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定等行為的，該協(xié)議全部或者部分無效。

2、法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責協(xié)議，排除勞動者工傷索賠權利，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的免責協(xié)議無效。

3、法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

4、公司讓簽訂工傷免責協(xié)議是無效的。關于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。

5、公司讓簽訂工傷免責協(xié)議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

6、工傷私了協(xié)議書有效或無效，要具體問題具體分析。工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

員工受工傷,公司要求員工簽協(xié)議,放棄公司賠償,這種協(xié)議有效嗎

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

這是法律規(guī)定，而你簽訂這個協(xié)議，與法律規(guī)定相沖突，是無效的。國家強制用人單位一次性就業(yè)補助金由用人單位支付。這正如員工簽訂放棄社保承諾書一樣，都是無效的。

如果是用人單位單方面免除自己的責任，不承擔勞動合同約定的、勞動合同法規(guī)定的責任則是違法的。依據(jù)勞動合同法第二十六條第二款的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同或協(xié)議是無效的。

工傷和解協(xié)議書的法律效力

1、法律主觀：如果工傷私了協(xié)議書是用人單位與勞動者依法簽訂的，有效。該協(xié)議書需要符合的法定要件則是當事人均需要具有相應的行為能力、表意真實合法、遵守公序良俗。

2、工傷賠償調解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質的。

3、工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調解的。

4、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。

5、工傷賠償糾紛可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務。若雙方經勞動仲裁委會調解簽訂調解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執(zhí)行。

6、工傷和解協(xié)議書效力【1】工傷賠償中，和解協(xié)議是否有效，要視具體情形而定。工傷賠償和解協(xié)議本質是民事合同，平等主體針對某一問題達成的合意。在勞動糾紛中，和解是法律所允許的一種解決問題方式，具有便捷、高效等優(yōu)點。

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