本篇文章給大家談?wù)劰九c員工達(dá)成的工傷協(xié)議有效嗎，以及公司與員工工傷協(xié)議對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后用人單位與勞動者簽訂的和解協(xié)議有效嗎
• 2、公司跟員工簽訂的工傷免責(zé)協(xié)議書有沒有法律效力
• 3、員工受工傷,公司要求員工簽協(xié)議,放棄公司賠償,這種協(xié)議有效嗎
• 4、工傷和解協(xié)議書的法律效力

發(fā)生工傷后用人單位與勞動者簽訂的和解協(xié)議有效嗎

法律分析：有效。具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報(bào)，并啟動工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

發(fā)生工傷后用人單位與勞動者簽訂的和解協(xié)議滿足以下條件就有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。(二)意思表示真實(shí)。(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

公司跟員工簽訂的工傷免責(zé)協(xié)議書有沒有法律效力

1、法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，該協(xié)議是無效或者部分無效的。公司在協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、而排除勞動者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定等行為的，該協(xié)議全部或者部分無效。

2、法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，排除勞動者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的免責(zé)協(xié)議無效。

3、法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

4、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是無效的。關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”這種免責(zé)條款是無效的。

5、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權(quán)利。勞動者因工負(fù)傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目。

6、工傷私了協(xié)議書有效或無效，要具體問題具體分析。工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

員工受工傷,公司要求員工簽協(xié)議,放棄公司賠償,這種協(xié)議有效嗎

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

這是法律規(guī)定，而你簽訂這個協(xié)議，與法律規(guī)定相沖突，是無效的。國家強(qiáng)制用人單位一次性就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。這正如員工簽訂放棄社保承諾書一樣，都是無效的。

如果是用人單位單方面免除自己的責(zé)任，不承擔(dān)勞動合同約定的、勞動合同法規(guī)定的責(zé)任則是違法的。依據(jù)勞動合同法第二十六條第二款的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同或協(xié)議是無效的。

工傷和解協(xié)議書的法律效力

1、法律主觀：如果工傷私了協(xié)議書是用人單位與勞動者依法簽訂的，有效。該協(xié)議書需要符合的法定要件則是當(dāng)事人均需要具有相應(yīng)的行為能力、表意真實(shí)合法、遵守公序良俗。

2、工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

3、工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

4、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

5、工傷賠償糾紛可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強(qiáng)制執(zhí)行。

6、工傷和解協(xié)議書效力【1】工傷賠償中，和解協(xié)議是否有效，要視具體情形而定。工傷賠償和解協(xié)議本質(zhì)是民事合同，平等主體針對某一問題達(dá)成的合意。在勞動糾紛中，和解是法律所允許的一種解決問題方式，具有便捷、高效等優(yōu)點(diǎn)。

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