本篇文章給大家談?wù)勲x退休工傷待遇，以及退休工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休人員工傷賠償如何處理
• 2、退休人員發(fā)生工傷怎么辦
• 3、退休后上班受傷了怎么賠償
• 4、工傷退休后有什么待遇
• 5、離退休不足五年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

退休人員工傷賠償如何處理

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

退休人員，如果享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，發(fā)生工傷的，不享受工傷待遇，應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行處理。由用人單位賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。

在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，可以通過(guò)民事賠償獲得救濟(jì)。再就業(yè)與用人單位的就業(yè)關(guān)系符合民事就業(yè)關(guān)系的特點(diǎn)，其在工作中受到的事故傷害可以通過(guò)民事賠償獲得救濟(jì)。

對(duì)于退休人員所謂的工傷事故只能按照人身意外傷害事故處理。因?yàn)橥诵萑藛T已經(jīng)不具有勞動(dòng)者的主體資格，根本就沒(méi)辦法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果退休人員的受傷跟工作有直接關(guān)系的話，可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，但不是按照工傷處理的。

退休人員發(fā)生工傷怎么辦

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

退休人員在公司工作時(shí)發(fā)生工傷事故，處理方法如下：1。達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間遭受事故傷害或者職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

如果退休人員在工作期間因工受傷，則應(yīng)該根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向所在單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷，并辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。

退休后上班受傷了怎么賠償

1、綜上所述，退休人員工傷期間工資的計(jì)算即按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、民事賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)；誤工費(fèi)；護(hù)理費(fèi)；交通費(fèi)；住宿費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

3、法律主觀：退休返聘人員 在工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān) 人身?yè)p害賠償 責(zé)任。

工傷退休后有什么待遇

1、工傷職工退休的待遇是：停發(fā)傷殘津貼、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。未達(dá)到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、退休人員長(zhǎng)期工傷待遇是可以繼續(xù)享受的，退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3、工傷退休后的待遇，是和沒(méi)有工傷人員待遇一樣的。

4、四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

5、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

離退休不足五年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、如果離退休不足5年的賠償，如違法解除，需要向勞動(dòng)者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。除非勞動(dòng)者有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2、法律分析：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付渠道由用人單位支付調(diào)整為由工傷保險(xiǎn)基金支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)做了具體調(diào)整，并與工傷人員解除或終止勞動(dòng)合同的年齡相對(duì)應(yīng)。

3、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、法律主觀：勞動(dòng)者離退休不足五年而被辭退，如果符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒t勞動(dòng)者在單位的工齡每滿一年的，向其支付一個(gè)月工資；半年以上不滿一年的，支付一個(gè)月的工資；不滿半年的，向其支付半個(gè)月的工資。

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