隨著社會(huì)的發(fā)展，未成年人的勞動(dòng)力逐漸被重視，但同時(shí)也引發(fā)了雇傭未成年工是否屬于違法行為的討論。那么，這個(gè)問題的答案是什么呢？

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，未滿16周歲的未成年人不得從事危害身心健康的勞動(dòng)，不得從事加班、夜班、高空、高溫、低溫等特殊勞動(dòng)，而16周歲18周歲的未成年人則應(yīng)當(dāng)從事輕微、安全的勞動(dòng)。因此，雇傭未成年工需要遵守這些規(guī)定，否則就會(huì)涉嫌違法。

其次，未成年工的勞動(dòng)能力和心理狀態(tài)有限，可能會(huì)影響到他們的成長和發(fā)展。在雇傭未成年工時(shí)，企業(yè)需要承擔(dān)更多的責(zé)任，比如保障未成年工的身心健康、防止未成年工受到欺壓和虐待等。如果企業(yè)無法履行這些責(zé)任，就可能導(dǎo)致未成年工的權(quán)益受到損害，甚會(huì)引發(fā)法律糾紛。

，雇傭未成年工是否違法還需要考慮政策和社會(huì)效益。近年來，我國 *** 出臺(tái)了一系列政策鼓勵(lì)未成年人參與勞動(dòng)，但同時(shí)也要求企業(yè)保障未成年工的權(quán)益和利益。如果企業(yè)能夠遵守相關(guān)規(guī)定，為未成年工提供安全、健康、合法的工作環(huán)境，那么雇傭未成年工就是符合政策和社會(huì)效益的。

綜上所述，雇傭未成年工是否屬于違法行為并非一概而論。企業(yè)需要遵守相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)更多的責(zé)任，保障未成年工的身心健康和權(quán)益，才能夠合法雇傭未成年工并為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。