今天給各位分享未滿16歲工傷的知識，其中也會對未成年工工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、未滿16周歲工傷怎么賠償
• 2、未滿16周歲未成年人工作中受傷,怎么賠償?
• 3、未滿16歲工傷認定的案例分析是怎樣的?
• 4、未滿16周歲的參加社會實踐受傷算不算工傷,是不是童工

未滿16周歲工傷怎么賠償

1、相應(yīng)地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷，即不能按《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護童工的正當權(quán)利，用人單位對因工受傷的童工應(yīng)當依法承擔一次性賠償責任。

2、用人單位聘用未滿16周歲的員工，屬于 非法用工 ，用人單位應(yīng)當承擔一次性賠償：治療費用和一次性 賠償金 。治療費用包含 醫(yī)療費 、 護理費 、住院期間伙食補助費、所需交通費。

3、國家沒有對未成年工的工傷賠償標準作出特別規(guī)定，未成年工因工負傷的，工傷保險待遇與成年工無異。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。

4、具體賠償依據(jù)：根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用人單位承擔其因工導(dǎo)致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、一次性賠償金、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等損失。

5、工傷流程如下： 及時送往醫(yī)院治療。 申請 工傷認定 。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定 。 治療及休息期。

未滿16周歲未成年人工作中受傷,怎么賠償?

相應(yīng)地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷，即不能按《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護童工的正當權(quán)利，用人單位對因工受傷的童工應(yīng)當依法承擔一次性賠償責任。

在用工時，用人單位負有審查勞動者實際年齡的義務(wù)，未盡實質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動者受到傷害的，應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理損失。

法律分析：用人單位聘用未滿16周歲的員工，本身就屬于非法用工，用人單位應(yīng)當承擔一次性賠償：治療費用和一次性賠償金。治療費用包含醫(yī)療費、護理費、住院期間伙食補助費、所需交通費。

根據(jù)《解釋》的規(guī)定，對于家人照顧產(chǎn)生的護理費，若家人中是因此而產(chǎn)生的誤工的參照其誤工標準賠償，不存在誤工標準或者是雇請護工護理的，按照護工的標準進行賠償。

未滿16歲工傷認定的案例分析是怎樣的?

1、法律分析：如果當事人年滿16周歲不滿18周歲的，在工作過程中發(fā)生人身傷害事故的，可以認定為工傷。如果當事人不滿16周歲的，不能認定為工傷。

2、但是，你弟弟未滿16周歲，單位不能與其建立勞動關(guān)系（一旦建立，就是違法用工，單位要承擔責任），申請工傷不符合條件，勞動部門不會受理。

3、未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬于提供勞務(wù)者受害，單位應(yīng)當酌情承擔一定的責任，但是不能作為工傷來認定。未滿16周歲的參加社會實踐不是長期穩(wěn)定的工作，因此并不屬于童工。

4、賠償基數(shù)是用工單位所在地城市居民上半年平均生活水平的值。

未滿16周歲的參加社會實踐受傷算不算工傷,是不是童工

未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷不是童工。未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬于提供勞務(wù)者受害，單位應(yīng)當酌情承擔一定的責任，但是不能作為工傷來認定。

實習生不是職工，與工作單位不是勞動關(guān)系。所以，不屬于童工。另外，童工是指16周歲以下人員。大學生一般均超過16周歲。

不算。年滿16周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動法提供特殊保護。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。

年滿16周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動法提供特殊保護。

從法律上來講，雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益是受法律保護的。

根據(jù)《條例》規(guī)定可知，受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)，因童工與用人單位間不存在勞動關(guān)系，故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認定為工傷。 18周歲以下的均是屬于未成年人。

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