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本文目錄一覽：

• 1、律師勞務(wù)派遣有沒有發(fā)工資權(quán)利
• 2、勞務(wù)派遣規(guī)避什么風(fēng)險(xiǎn)
• 3、律師外派中心是真的存在的嗎?他們所發(fā)送的短信內(nèi)容是否可信?
• 4、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的向...

律師勞務(wù)派遣有沒有發(fā)工資權(quán)利

只是到用工單位進(jìn)行工作而已。所以工資的發(fā)放等都是與勞務(wù)派遣公司之間進(jìn)行協(xié)議，與用工單位是沒有關(guān)系的。

其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。

勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣規(guī)避什么風(fēng)險(xiǎn)

法律主觀：勞務(wù)派遣方式中勞務(wù)用工法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些 勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)，主要有： 一是 勞動(dòng)關(guān)系 不清晰。

對于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動(dòng)者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨 訴訟 風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

有不少的企業(yè)未來規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)會(huì)選擇勞務(wù)派遣，特別是在今年社保歸稅的情況下更多公司將目光投向勞務(wù)派遣公司，將員工轉(zhuǎn)移派遣，它是通過第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招用和管理勞動(dòng)者，以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

律師外派中心是真的存在的嗎?他們所發(fā)送的短信內(nèi)容是否可信?

不是真的，不能相信。正規(guī)的律師事務(wù)所是不會(huì)發(fā)短信告訴你起訴你的，要么是發(fā)律師函，要么是直接起訴。

法律分析：通常情況下是假的，一般都是律師函或者電話聯(lián)系，短信太浪費(fèi)時(shí)間，而且也不規(guī)范。如果已經(jīng)起訴那么就是法院傳票，所以短信并不是規(guī)范的交流方式。

我認(rèn)為不是真的，主要有以下幾個(gè)方面的原因，首先，律師事務(wù)所單獨(dú)發(fā)來的短信是不能相信的，具體要以法院傳票為主。如果當(dāng)事人收到了法院的傳票，那么就要依法接受法院的傳喚。

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的向...

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。，賠償損失顯失公平的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。

法律主觀：勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的 固定期限勞動(dòng)合同 ，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報(bào)酬。

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