今天給各位分享工傷后無法復(fù)工的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷無法復(fù)工申請書范文進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷回復(fù)后,公司不讓回去上班怎么辦?
• 2、工傷后恢復(fù)不了怎么辦?
• 3、十級(jí)工傷單位一年沒讓復(fù)工還扣500元何當(dāng)月三天工資!兩月的停工留薪只...
• 4、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后已過24個(gè)月,還不能復(fù)工,單位提出按所在地的最...
• 5、工傷以后不能正常上班怎么辦

工傷回復(fù)后,公司不讓回去上班怎么辦?

法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

如果是因?yàn)楣荒苌习啵笕耍习宀唤邮眨梢灾苯尤趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，尤其是大城市。（像我這種18線小縣城就有點(diǎn)難了）不過說白了，你申請勞動(dòng)仲裁后，老板可能對你變相裁員。

可以向公司申請延長停工留薪期，如果公司同意的則視為沒有爭議，如果公司不同意的，那么需要向人力資源和社會(huì)保障局下的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請停工留薪期延長鑒定。

不允許因工傷開除員工，如果是工傷的話，廠子的做法是違法的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以到工會(huì)投訴，也可以到法院起訴。

工傷后恢復(fù)不了怎么辦?

法律客觀 ：到公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。

法律分析：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定沒有規(guī)定期限，但在實(shí)際操作中早些鑒定對被鑒定人有利，傷情相對穩(wěn)定后就可以去進(jìn)行鑒定。

員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復(fù)，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請醫(yī)療期延期，但是是否批準(zhǔn)應(yīng)該由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)實(shí)際傷情來作為判定的。 工傷期間結(jié)束還沒全好，提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

法律分析：工傷假期到了，沒有恢復(fù)可以申請延長。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷鑒定八級(jí)發(fā)現(xiàn)后遺癥十年了恢復(fù)不了醫(yī)院證明管用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，要提交相關(guān)的工傷醫(yī)療資料，其中包括工傷診斷證明，醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。

十級(jí)工傷單位一年沒讓復(fù)工還扣500元何當(dāng)月三天工資!兩月的停工留薪只...

1、十二個(gè)月。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律分析：工傷保險(xiǎn)條例對停工留薪期的時(shí)間長短并沒有明確規(guī)定，一般只要員工在工傷或者是職業(yè)病期間，需要暫停工作去接受工作醫(yī)療的，都能算作在停工留薪期內(nèi)。

3、按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期所稱原工資是指你受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，而不是只發(fā)底薪。

4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期滿后，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要休息治療的，工傷職工本人或其所在用人單位可以直接向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出書面申請但最多不超過12個(gè)月。

5、法律主觀：工傷期間法律沒有不發(fā)工資的規(guī)定。如果職工停工留薪的，單位需要按職工的原工資福利待遇來按月向其發(fā)放工資。不發(fā)工資是違法的，職工有權(quán)申請調(diào)解、仲裁或者去勞動(dòng)局舉報(bào)投訴。

6、停工留薪期用人單位不支付加班費(fèi)合法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后已過24個(gè)月,還不能復(fù)工,單位提出按所在地的最...

1、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第一款規(guī)定的停工留薪期最長期限不能超過24個(gè)月，應(yīng)是指工傷職工治療時(shí)單次享受的停工留薪期最長不能超過24個(gè)月，而非指累計(jì)最長不能超過24個(gè)月。

2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，所在單位不再按月支付原工資福利待遇，工傷職工依法享受傷殘待遇；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷以后不能正常上班怎么辦

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，如果勞動(dòng)者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。

關(guān)于工傷后無法復(fù)工和工傷無法復(fù)工申請書范文的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。