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本文目錄一覽

• 1、學生工作受傷是否算工傷
• 2、暑假工算工傷嗎
• 3、暑期工受傷怎么賠償
• 4、在校學生在工作中受傷屬于工傷嗎
• 5、打暑期工期間受傷了,算工傷嗎可以要求公司賠償嗎

學生工作受傷是否算工傷

律師解析 一般情況下，在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷。 學生在校期間用業(yè)余時間打工或?qū)嵙暎霉挝徊荒芘c其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。

在校生并不是勞動者，自然不適用《勞動法》、《勞動合同法》之調(diào)整。 其次，在校實習生受傷不能認定為工傷，不能依法享受 工傷保險 待遇。

大學生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。

暑假工算工傷嗎

法律分析：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

暑假工受傷是否屬于工傷暑假工受傷不屬于工傷。因為暑假工不屬于勞動合同，只屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。但是暑假工可以按照雇傭關系以及一般人身損害事故向公司要求賠償。

如果是學生利用暑假 *** 賺錢，不能視為建立勞動關系，不認為是工傷。如果是臨時工是可以算工傷的，關鍵看是否符合法律相關規(guī)定。

暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。

法律分析：暑假短期工是勞務關系，暑期工在工作期間受到損傷，不能稱作工傷，但可以請求單位給付人身損害賠償。

暑期工受傷怎么賠償

大學生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。

暑假工不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

法律分析：暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來處理，不能按照工傷的程序處理。

暑期工受傷了就不算工傷了，但具體的賠償還是有的，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，就是按照雇傭關系以及一般人身損害事故向公司要求賠償。

所以，暑期工受傷不屬于工傷。學生暑期打工不在中華人民共和國勞動法的保護范圍。暑期工出現(xiàn)傷害，只能適用民法。按一般的雇傭勞務關系，根據(jù)民法“誰傷害誰賠償”的原則，雇用方是否承擔責任要由法院判決。

在校學生在工作中受傷屬于工傷嗎

1、在校生并不是勞動者，自然不適用《勞動法》、《勞動合同法》之調(diào)整。 其次，在校實習生受傷不能認定為工傷，不能依法享受 工傷保險 待遇。

2、法律分析：在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來說，學生在校期間用業(yè)余時間打工或?qū)嵙暎霉挝徊荒芘c其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。

3、律師解析 一般情況下，在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷。 學生在校期間用業(yè)余時間打工或?qū)嵙暎霉挝徊荒芘c其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5、法律分析：按照相關法律規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。

打暑期工期間受傷了,算工傷嗎可以要求公司賠償嗎

”用人單位與假期打工學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。

學生假期打工期間，由公司對學生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。

用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依法追償。 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

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