今天給各位分享暑假工工傷自費(fèi)部分的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)暑期工工傷進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、暑假工工傷怎么處理
• 2、暑假工工傷工資如何算
• 3、工傷自費(fèi)部分怎么報(bào)銷(xiāo)

暑假工工傷怎么處理

1、暑假工工傷怎么處理暑假工工傷，可以要求公司賠償。暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。

2、暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照 人身?yè)p害賠償 辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。

3、暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來(lái)處理，不能按照工傷的程序處理。學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作，不視為與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，是可以不簽訂勞動(dòng)合同的。

4、若屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償項(xiàng)目主要：殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神賠償金，交通費(fèi)等。

5、大學(xué)生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進(jìn)行人身?yè)p害賠償。暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對(duì)的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。

6、法律分析：暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

暑假工工傷工資如何算

法律分析：一般來(lái)說(shuō)暑假工不能要求停職留薪，工資按勞動(dòng)時(shí)間發(fā)放，工傷按照人身?yè)p害賠償辦法處理，可以要求公司賠償。

法律分析：暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來(lái)處理，不能按照工傷的程序處理。

工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期。

工傷自費(fèi)部分怎么報(bào)銷(xiāo)

工傷自費(fèi)部分由員工自行承擔(dān)，不會(huì)報(bào)銷(xiāo)。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

法律主觀(guān)：工傷自費(fèi)醫(yī)療可以報(bào)銷(xiāo)，但需要符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，不能申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷(xiāo)，由用人單位支付工傷醫(yī)療費(fèi)。

只有住院花銷(xiāo)才可以報(bào)銷(xiāo)，先全額自費(fèi)結(jié)清，帶身份證、發(fā)票、住院證、費(fèi)用清單到醫(yī)保部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。工傷住院如果已經(jīng)用醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)了一部分，那剩下的沒(méi)報(bào)銷(xiāo)部分是可以通過(guò)再申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。工傷認(rèn)定完，也可以報(bào)銷(xiāo)。

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