在企業(yè)中，工資支付是一個非常重要的環(huán)節(jié)，但很多人對于工資支付的規(guī)定并不是很清楚，尤其是在工資發(fā)放上可能存在疑惑。本文將為大家揭秘企業(yè)工資支付的合法規(guī)定，解答工資發(fā)一半是否違法的問題。

1. 工資支付周期

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)應當按月支付勞動者的工資。即工資支付周期為一個月，企業(yè)必須在每月的或者每月的固定日期之前將工資支付給員工。如果企業(yè)拖欠員工工資，員工有權要求企業(yè)支付拖欠的工資，甚可以通過法律手段維護自己的權益。

2. 工資支付方式

企業(yè)可以通過銀行轉賬、現(xiàn)金支付等方式向員工支付工資。但是，企業(yè)應當確保工資的支付方式是安全、便捷、及時的，避免對員工的財產造成損失。對于拖欠員工工資的企業(yè)，員工可以要求企業(yè)支付滯納金和賠償金。

3. 工資支付標準

企業(yè)應當按照規(guī)定和與員工簽訂的勞動合同約定向員工支付工資。工資支付標準應當包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。企業(yè)應當按照約定的標準及時支付工資，避免違反勞動法規(guī)定。

4. 工資支付證明

企業(yè)應當向員工提供工資支付證明，包括工資總額、稅收扣除、社保繳納等信息。員工可以通過工資支付證明核對自己的工資收入是否合法、合理，確保自己的權益得到保障。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資發(fā)一半是違法的。企業(yè)應當按照規(guī)定和與員工簽訂的勞動合同約定向員工支付工資，并確保工資支付的周期、方式、標準和證明符合法律規(guī)定。如果企業(yè)違反勞動法規(guī)定，員工可以通過法律手段維護自己的權益。