本篇文章給大家談?wù)劚蝗舜騻暾埞约氨蝗舜蛩愎麊釋?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在順德工地被人打傷頭部縫了十二針深圳社保可以申請工傷嗎
• 2、因工作被打傷算工傷嗎
• 3、上班期間被人打傷算工傷嗎
• 4、在單位因為工作事情被同事打傷應(yīng)當(dāng)索要什么賠償?

在順德工地被人打傷頭部縫了十二針深圳社保可以申請工傷嗎

1、如果符合上述規(guī)定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

2、法律分析：發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

3、法律分析只要因工作原因出了事故就可以申請工傷認定，確定工傷后才可以申請勞動能力鑒定，面部一般是以面痕面積計算傷殘等級的。

4、只要是因為工作受傷的一般都屬于工傷，傷者可以申請工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

因工作被打傷算工傷嗎

工作時間和工作場所因為履行職責(zé)而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調(diào)查結(jié)論。

在工作中被打的，勞動者的相關(guān)傷害不算工傷。雖然是在工作期間發(fā)生的傷害，但是不是因為工作原因的，不能夠按照工傷進行處理。受害人員應(yīng)積極的報警，由相關(guān)的公安部門對這類案件進行調(diào)查，確保這類受害人員的合法權(quán)益。

可以獲得工傷保險的賠付，而認定是否屬于工傷是非常重要的，勞動者在工作的過程中被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧诱咴诠旧习嗥陂g被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

上班期間被人打傷算工傷嗎

依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在工作的過程中因為工作被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。

上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責(zé)而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調(diào)查結(jié)論。

可以獲得工傷保險的賠付，而認定是否屬于工傷是非常重要的，勞動者在工作的過程中被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧诱咴诠旧习嗥陂g被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

在單位因為工作事情被同事打傷應(yīng)當(dāng)索要什么賠償?

1、上班時間被同事打傷應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)賠償責(zé)任，如果造成達到殘疾程度，單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)進行傷殘鑒定，按照評定等級享受工傷保險待遇。

2、處三年以下有期徒刑，拘役，管制。 如果傷情判定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院訴訟要求人身損害賠償；同時能夠要求予以行政處罰。 公安機關(guān)立案后，受害者還能夠提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。

3、上班時間被打傷有權(quán)請求第三人，也就是侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方也就是單位給予補償。單位如果補償之后，可以請求侵權(quán)人予以賠償其承擔(dān)損失的部分。

4、在工廠上班如果是由于工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠里應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、誤工費等損失，支付后可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷，工廠疏于管理，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

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