本篇文章給大家談?wù)劚０脖淮蛩愎矗约皩?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、保安在工作期間被人打傷了可以獲得賠償嗎?
• 2、保安被打了公司有責(zé)任賠償嗎?
• 3、保安上班時(shí)因工作被打傷,算不算工傷?
• 4、保安在工作中被打成輕傷二級(jí),派出所給了行政拘留三天那保安有資格工傷認(rèn)...
• 5、保安工作期間被打傷
• 6、...個(gè)快遞點(diǎn)然后被打傷了,算工傷還是民事,有知道的嗎?謝謝

保安在工作期間被人打傷了可以獲得賠償嗎?

綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時(shí)候受傷的，但是具體的工傷賠償責(zé)任還是應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

對(duì)于受傷花費(fèi)的醫(yī)藥費(fèi)，可以提起民事訴訟向傷人者索賠，因傷致殘的，需進(jìn)行傷殘鑒定，定殘后再起訴索賠。

一般來(lái)說(shuō)保安在工作期間非打架斗毆行為而被非本公司人員打傷的，有投保雇主責(zé)任險(xiǎn)，可以獲得賠償。

如果保安是在你們公司工作的，在工作期間受到了別人的毆打。這屬于工傷，所以公司是有責(zé)任賠償?shù)摹?/p>

法律分析保安被業(yè)主打傷是否算工傷這就要看實(shí)際的情況，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨淮騻脑挘敲淳涂梢哉J(rèn)定為工傷，從而也可以享受到所有的待遇，如果不是的話，那么這個(gè)賠償就會(huì)由業(yè)主來(lái)進(jìn)行全部的承擔(dān)。

保安被打了公司有責(zé)任賠償嗎?

綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時(shí)候受傷的，但是具體的工傷賠償責(zé)任還是應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

需要賠償，先經(jīng)過(guò)鑒定，如果構(gòu)成輕微傷以上，可以要求對(duì)方承擔(dān)民事賠償責(zé)任。如果鑒定是輕微傷，公安機(jī)關(guān)對(duì)打人者進(jìn)行治安處罰，并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

有的。物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)賠償受害人的醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。 《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

一般來(lái)說(shuō)保安在工作期間非打架斗毆行為而被非本公司人員打傷的，有投保雇主責(zé)任險(xiǎn)，可以獲得賠償。

保安上班時(shí)因工作被打傷,算不算工傷?

工作時(shí)間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。

在工作中被打的，勞動(dòng)者的相關(guān)傷害不算工傷。雖然是在工作期間發(fā)生的傷害，但是不是因?yàn)楣ぷ髟虻模荒軌虬凑展M(jìn)行處理。受害人員應(yīng)積極的報(bào)警，由相關(guān)的公安部門對(duì)這類案件進(jìn)行調(diào)查，確保這類受害人員的合法權(quán)益。

法律分析：勞動(dòng)者在上班時(shí)間簽過(guò)互聯(lián)包以后被打傷，是算工傷的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

保安上班時(shí)因工作被打傷，屬于在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻模?dāng)然算工傷。

保安在工作中被打成輕傷二級(jí),派出所給了行政拘留三天那保安有資格工傷認(rèn)...

工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞯氖虑槭軅强梢远ü摹?/p>

如果當(dāng)事人在工作時(shí)間，因工作原因，受到暴力傷害，經(jīng)派出所調(diào)解成功后，還可以要求用人單位申報(bào)工傷，按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，給予補(bǔ)償。如果用人單位不申報(bào)，當(dāng)事人自己可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)保險(xiǎn)部門申報(bào)，這是允許的。

可以申請(qǐng)工傷。如果只是輕微的傷，一般情況下公司支付相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用，可以享受醫(yī)保相關(guān)內(nèi)容，可能構(gòu)不成傷殘等級(jí)。被認(rèn)定為工傷可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》，享受相關(guān)的待遇，如果被認(rèn)定相關(guān)的傷殘等級(jí)，工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)的待遇。

保安工作期間被打傷

建議及時(shí)報(bào)警處理，有受傷的應(yīng)要求公安安排驗(yàn)傷。驗(yàn)傷達(dá)到輕微傷的，可要求對(duì)傷人者進(jìn)行治安拘留，達(dá)到輕傷以上的，可要求追究傷人者故意傷害的刑事責(zé)任。

如果屬于輕微傷就只能按普通治安案件處理，派出所可以對(duì)加害人治安拘留15天，并處500元以上1000元以下罰款。

法律分析：保安在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，可以向單位主張工傷賠償；也可以追究打人者責(zé)任，請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。

被人打傷可以撥打110報(bào)警，由執(zhí)法部門來(lái)調(diào)查此事的來(lái)龍去脈。如果保安確系在執(zhí)勤時(shí)發(fā)生傷亡事故，所在單位都應(yīng)該先行墊付醫(yī)藥費(fèi)。如果拒不墊付，可向報(bào)警后到現(xiàn)場(chǎng)解決問題的派出所出警人員提出訴求，要求公司墊付。

法律分析：勞動(dòng)者在上班時(shí)間簽過(guò)互聯(lián)包以后被打傷，是算工傷的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

保安上班時(shí)因工作被打傷，屬于在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻模?dāng)然算工傷。

...個(gè)快遞點(diǎn)然后被打傷了,算工傷還是民事,有知道的嗎?謝謝

1、不算 工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

2、算工傷的。外賣行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)模式的典型代表，隨著外賣員群體規(guī)模的不斷擴(kuò)大，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛也日益增多。外賣員勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的問題成為主要難點(diǎn)。

3、上班打架受傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅荒芩愎?/p>

4、按照你的描述，你老公這種情況應(yīng)該可以認(rèn)定工傷。發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做傷殘鑒定，要求單位給于工傷待遇，支付傷殘賠償金。如果單位不同意給付，就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作期間因履職出現(xiàn)的傷害，屬于工作。工傷期間，公司工資要照常發(fā)放，如果沒定傷殘，也沒有解除合同，那么公司沒有額外補(bǔ)償。

6、您好，快遞員給我送快遞的路上出來(lái)點(diǎn)意外，你沒有有責(zé)任，快遞員屬于工傷，由快遞公司負(fù)責(zé)。

關(guān)于保安被打算工傷么和的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。