各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及三支一扶年假不休有補(bǔ)償嗎？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 年假期間辭職工資怎么算？
2. 工作滿十年，從沒休過年假，離職能補(bǔ)償多少天年假？
3. 工作太忙沒時間休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎？為什么？
4. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
5. 三支一扶年假不休有補(bǔ)償嗎？

年假期間辭職工資怎么算？

根據(jù)您的問題表述，可以這么回答您。

首先，年假期間辭職，已休的年假按照正常出勤支付工資就可以了，那現(xiàn)在的關(guān)鍵點就是未休完的年假應(yīng)該如何處理和計算工資。

相關(guān)法律法規(guī)對未休完的年假，公司應(yīng)按照300%的工資支付未休完年假的工資。那么員工肯定希望是300%工資，而公司肯定不愿意。那么就會出現(xiàn)以下情況。

你年假期間提出辭職，而辭職要提前30天，那么公司肯定會將的辭職日期安排在你休完年假后，這樣公司只要支付你正常出勤的工資就好了，而且公司這樣做也是合法的。

所以，年假期間辭工，除了你最后一個月的離職工資外，企業(yè)會讓你休完年假再辦理離職，并按照正常出勤支付你年假工資。

工作滿十年，從沒休過年假，離職能補(bǔ)償多少天年假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”因此，你應(yīng)該有8天年假，單位不批準(zhǔn)休息，那么要求單位折算成300的工資。不然，反映到勞動局解決。

工作太忙沒時間休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎？為什么？

工作時太忙，沒時間去休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎？當(dāng)然答案是否定的，沒時間休年假，并不等于放棄補(bǔ)償。

勞動法年假規(guī)定，年假是我們職員在公司工作滿一年的工作福利，是我們的正當(dāng)合法權(quán)益。按《職工帶薪年假休假條例規(guī)定》，工作時間為1年到10年的，有5天帶薪年假，10年到20年的，有10天帶薪年假，20年以上的為20天。

休年假要以用人單位實際工作需要安排，并充分考慮職工本人的意愿，雙方平等協(xié)商休假事宜。當(dāng)用人單位因工作需要當(dāng)年無法安排休假時間時，可以與職工商量將年假安排到第二年，或者以員工日工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償，公司并沒有權(quán)利剝奪員工的休假權(quán)。

當(dāng)離職時年假又是怎么安排的呢？同樣，離職時員工也是有享受當(dāng)年年假的權(quán)利，當(dāng)員工書面向公司提交離職申請時，公司應(yīng)當(dāng)聯(lián)系離職員工商量當(dāng)年年假的相關(guān)事宜，正常公司都會安排員工進(jìn)行休假，因為按每日3倍工資進(jìn)行補(bǔ)償公司損失還更大。

所以，工作時太忙，沒時間去休年假，并不等于放棄補(bǔ)償，勇敢地爭取我們的合法權(quán)益，當(dāng)我們的合法權(quán)利受到損害時，就要勇敢地拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

我是身邊辣些事，一名職場新人，希望能和大家一起進(jìn)步。

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗閯趧雍贤坏狡谙蓿瑒趧诱呱米噪x職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個月，不滿六個月的補(bǔ)償半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動合同。

三支一扶年假不休有補(bǔ)償嗎？

三支一扶年假不休有補(bǔ)償。鑒于大多數(shù)的三支一扶人員是在 *** 機(jī)關(guān)單位或者學(xué)校、醫(yī)院等工作服務(wù),所以基本上三支一扶人員的年休假參照事業(yè)單位人員的相關(guān)條例執(zhí)行。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

文章分享結(jié)束，年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和三支一扶年假不休有補(bǔ)償嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！