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本文目錄一覽

• 1、超市上班得了肺結(jié)核,是工屬工傷嗎?
• 2、在垃圾處理廠上班期間得了肺結(jié)核算不算工傷
• 3、上班期間得了肺結(jié)核算工傷嗎
• 4、護士肺結(jié)核工傷認(rèn)定
• 5、醫(yī)務(wù)人員得肺結(jié)核算工傷嗎?
• 6、勞動法對肺結(jié)核的最新規(guī)定

超市上班得了肺結(jié)核,是工屬工傷嗎?

1、法律分析：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關(guān)系，就受法律保護，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。你需要先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。

2、職工患肺結(jié)核病的由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病所以不算工傷，結(jié)核病是由結(jié)核分歧桿菌引起的慢性傳染性疾病。可侵及人體的許多臟器，以肺部結(jié)核最為常見。

3、一般情況下，肺結(jié)核不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該肺結(jié)核就不能算是工傷。

4、肺結(jié)核不是法定職業(yè)病，不是因為工作原因發(fā)生事故導(dǎo)致肺結(jié)核的，不是工傷。

5、職工患肺結(jié)核病的，由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病，故不算工傷。結(jié)核病是由結(jié)核分枝桿菌引起的慢性傳染病，可侵及許多臟器，以肺部結(jié)核感染最為常見。排菌者為其重要的傳染源。

在垃圾處理廠上班期間得了肺結(jié)核算不算工傷

1、職工患肺結(jié)核病的由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病所以不算工傷，結(jié)核病是由結(jié)核分歧桿菌引起的慢性傳染性疾病。可侵及人體的許多臟器，以肺部結(jié)核最為常見。

2、法律分析：如果因為工作原因?qū)е路谓Y(jié)核，可以認(rèn)定為工傷。

3、一般情況下，肺結(jié)核不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該肺結(jié)核就不能算是工傷。

4、肺結(jié)核不是法定職業(yè)病，不是因為工作原因發(fā)生事故導(dǎo)致肺結(jié)核的，不是工傷。

上班期間得了肺結(jié)核算工傷嗎

1、法律分析：如果因為工作原因?qū)е路谓Y(jié)核，可以認(rèn)定為工傷。

2、職工患肺結(jié)核病的，由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病，故不算工傷。結(jié)核病是由結(jié)核分枝桿菌引起的慢性傳染病，可侵及許多臟器，以肺部結(jié)核感染最為常見。排菌者為其重要的傳染源。

3、一般情況下，肺結(jié)核不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該肺結(jié)核就不能算是工傷。

護士肺結(jié)核工傷認(rèn)定

分情況而定。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作感染肺結(jié)核的，則認(rèn)定為工傷。本身患有肺結(jié)核或者有家族遺傳史等，與工作原因無關(guān)而患肺結(jié)核的，則不是工傷。

職工患肺結(jié)核病的，由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病，故不算工傷。結(jié)核病是由結(jié)核分枝桿菌引起的慢性傳染病，可侵及許多臟器，以肺部結(jié)核感染最為常見。排菌者為其重要的傳染源。

按規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)“十三五”全國結(jié)核病防治規(guī)劃的通知 國辦發(fā)〔2017〕16號 加強隊伍建設(shè)。各級疾病預(yù)防控制機構(gòu)、定點醫(yī)療機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要配備專人負(fù)責(zé)結(jié)核病防治工作。

醫(yī)務(wù)人員得肺結(jié)核算工傷嗎?

職工患肺結(jié)核病的由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病所以不算工傷，結(jié)核病是由結(jié)核分歧桿菌引起的慢性傳染性疾病。可侵及人體的許多臟器，以肺部結(jié)核最為常見。

分情況而定。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作感染肺結(jié)核的，則認(rèn)定為工傷。本身患有肺結(jié)核或者有家族遺傳史等，與工作原因無關(guān)而患肺結(jié)核的，則不是工傷。

一般情況下，肺結(jié)核不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該肺結(jié)核就不能算是工傷。

加強人員培訓(xùn)，提高承擔(dān)結(jié)核病診療和防治管理工作人員的服務(wù)能力。各地區(qū)要落實傳染病防治人員衛(wèi)生防疫津貼政策，對工作期間患結(jié)核病的防治人員按規(guī)定給予治療和相應(yīng)的工傷或撫恤待遇。

肺結(jié)核不是法定職業(yè)病，不是因為工作原因發(fā)生事故導(dǎo)致肺結(jié)核的，不是工傷。

法律分析：感染肺結(jié)核工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要看是否是工傷，如果是上班患肺結(jié)核的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。您需要證明所患肺結(jié)核是由于在工廠上班導(dǎo)致的，并應(yīng)及時提出工傷認(rèn)定申請。

勞動法對肺結(jié)核的最新規(guī)定

勞動者在合同期內(nèi)患肺結(jié)核，已經(jīng)痊愈的，合同期滿，公司可以終止合同；肺結(jié)核尚在治療期間的，按《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期限順延至醫(yī)療期滿或者痊愈，屆時可以終止合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，雇主不得因員工患病而解除勞動合同。如果肺結(jié)核是在工作期間感染的，則應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并為員工提供必要的治療和休息時間。

應(yīng)該人性化處理。根據(jù)結(jié)核專科醫(yī)生的意見根據(jù)病人具體情況無傳染性或治愈后即可上班；如果以肺結(jié)核為由辭退員工則違反勞動法。

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