隨著社會的發(fā)展，越來越多的公司開始關(guān)注員工的權(quán)益，其中就包括陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假是指在配偶分娩時，配偶的伴侶可以享受的假期，以便陪伴配偶和新生兒。那么，公司沒有陪產(chǎn)假是違法的嗎？下面就為大家詳細(xì)解答這個問題。

一、陪產(chǎn)假的法律依據(jù)

陪產(chǎn)假的法律依據(jù)主要是《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。其中，《勞動法》規(guī)定，女職工在生育期間享受帶薪休假，男職工在配偶分娩時可以享受陪產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》則明確規(guī)定，女職工生育期間的帶薪休假不少于98天，男職工陪產(chǎn)假不少于15天。

二、公司沒有陪產(chǎn)假是否違法

根據(jù)上述法律依據(jù)，可以得出結(jié)論公司沒有為員工提供陪產(chǎn)假是違法的。如果公司沒有提供陪產(chǎn)假，員工可以向公司提出要求，要求公司按照法律規(guī)定給予陪產(chǎn)假。

三、應(yīng)對策略

如果公司沒有提供陪產(chǎn)假，員工可以采取以下幾種應(yīng)對策略

1.與公司進(jìn)行溝通

員工可以與公司的人力資源部門進(jìn)行溝通，了解公司是否有提供陪產(chǎn)假的規(guī)定。如果公司沒有提供陪產(chǎn)假，員工可以向公司提出要求，要求公司按照法律規(guī)定給予陪產(chǎn)假。

2.向勞動監(jiān)察部門投訴

如果公司不肯配合，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，如果公司確實沒有提供陪產(chǎn)假，勞動監(jiān)察部門可以要求公司按照法律規(guī)定給予陪產(chǎn)假，并對公司進(jìn)行處罰。

3.尋求法律援助

如果公司不肯配合，員工可以尋求法律援助。通過法律途徑，員工可以向法院提起訴訟，要求公司給予陪產(chǎn)假，并要求公司賠償因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

總之，公司沒有陪產(chǎn)假是違法的。如果員工需要享受陪產(chǎn)假，可以向公司提出要求，如果公司不肯配合，員工可以采取以上幾種應(yīng)對策略，維護(hù)自己的合法權(quán)益。