今天給各位分享征地提前補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)提前一個(gè)月通知員工被辭退了，需要補(bǔ)償這個(gè)員工嗎？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 征地苗木怎樣補(bǔ)償？
2. 重疾險(xiǎn)的提前給付該怎么理解？
3. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)事業(yè)單位怎樣改革？改革人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4. 提前一個(gè)月通知員工被辭退了，需要補(bǔ)償這個(gè)員工嗎？
5. 請(qǐng)問(wèn)我們簽了一年勞動(dòng)合同,公司提前2個(gè)月放假,這樣我們有補(bǔ)償嗎？

征地苗木怎樣補(bǔ)償？

苗木作為園藝觀賞和城市綠化景觀中的經(jīng)濟(jì)作物，是一種特殊的地上附著物。農(nóng)村苗木被征收時(shí)，苗木權(quán)利人有權(quán)獲得法律規(guī)定的關(guān)于耕地征收的相關(guān)補(bǔ)償，即當(dāng)事人可以獲得的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。

根據(jù)土地來(lái)源不同，苗木征收的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別：家庭承包地種植果園：遇到征收時(shí)，可以得到的相應(yīng)土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)，具體的標(biāo)準(zhǔn)由被征收土地所在地的省、自治區(qū)、直轄市參照征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

苗木地征地賠償標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格主要組成內(nèi)容有：1、圃存價(jià)。2、挖掘費(fèi)。3、包扎費(fèi)。4、苗木經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。5、圃內(nèi)運(yùn)輸。6、裝車人力費(fèi)等。

苗木移植具有季節(jié)性和專業(yè)化，征地以移裁為主的根據(jù)不同季節(jié)按標(biāo)準(zhǔn)的20%—40%予以補(bǔ)償，征收按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。如遇古樹(shù)名木等的補(bǔ)償，應(yīng)由專業(yè)部門評(píng)估，評(píng)估不成，由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。載花木補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不計(jì)算存活率，只補(bǔ)償搬運(yùn)及搬損費(fèi)，一般按總出圃價(jià)的5%補(bǔ)償。在鮮花收購(gòu)期，原則上應(yīng)先收獲后用地，并且不予補(bǔ)償，如果急需用地，則應(yīng)補(bǔ)償產(chǎn)值損失；在其它季節(jié)只補(bǔ)償投資成本。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)土地管理法》第四十七條

征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。

征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地?cái)?shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計(jì)算。每一個(gè)需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，最高不得超過(guò)被征收前三年平均年產(chǎn)值的十五倍。

重疾險(xiǎn)的提前給付該怎么理解？

所謂的重大疾病提前給付。指的是購(gòu)買的人壽保險(xiǎn)合同的保單，在發(fā)生重大疾病，滿足保險(xiǎn)合同所規(guī)定的重大疾病給付條件情況下，將人壽保險(xiǎn)的身故給付金提前給付給客戶用作重大疾病的治療。它是一個(gè)功能性的附加險(xiǎn)，本身沒(méi)有保額，一般附加在人壽保險(xiǎn)合同里面，共有主險(xiǎn)保額，發(fā)生重大疾病給付后，主險(xiǎn)人壽保險(xiǎn)保額等額或等比例下降，當(dāng)主險(xiǎn)保額為零時(shí)，保險(xiǎn)合同終止。

你說(shuō)的某福，實(shí)際是公司和合各家公司一樣，對(duì)重大疾病的病重種做了一些程度上的規(guī)范描述，只是有一點(diǎn)特殊的是規(guī)定了初次患上重疾必須要存活規(guī)定天數(shù)才能獲得重疾金的賠付。但經(jīng)過(guò)幾次的產(chǎn)品升級(jí)，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有這樣的限定了，你可以聯(lián)系你的代理人給你檢視一下保單，再做出是否退保的決定，畢竟保險(xiǎn)的前幾年費(fèi)用是最高的，如果退保，損失會(huì)比較大，而且失去保障，一旦遭遇重疾，會(huì)給自己和家庭帶來(lái)極大的損失。

重疾提前給付主要產(chǎn)生于市場(chǎng)需求，原來(lái)的重疾保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn)是分開(kāi)計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)保額的，但是由于分開(kāi)設(shè)計(jì)保額，導(dǎo)致保費(fèi)較高，市場(chǎng)接受度比較差，而且，多數(shù)人還是心存僥幸，總擔(dān)心如果沒(méi)有發(fā)生重大疾病，花了的錢太多不劃算，所以市場(chǎng)更喜歡靈活兩用的保險(xiǎn)，沒(méi)病當(dāng)長(zhǎng)期準(zhǔn)備金，有病又可以提前領(lǐng)取且免交余下各期保費(fèi)。所以保險(xiǎn)公司也順應(yīng)市場(chǎng)，產(chǎn)生了類似的附加保險(xiǎn)。

當(dāng)然，有的公司還是保留了人壽險(xiǎn)和重疾險(xiǎn)的分開(kāi)設(shè)計(jì)保額，但現(xiàn)在的重疾市場(chǎng)主流，還是以重疾提前給付性的附加險(xiǎn)作為主導(dǎo)。

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生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)事業(yè)單位怎樣改革？改革人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

按照事業(yè)單位分類改革要求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位在2020年底前將全部轉(zhuǎn)企。由于本輪黨政機(jī)構(gòu)改革對(duì)事業(yè)單位亦有觸及，各地或結(jié)合本次機(jī)構(gòu)改革推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的進(jìn)度，大部分地區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位的改革或提前至今年完成。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位改企后，其在職在編人員按類型區(qū)分處理。

1、分流。單位部分公益被剝離劃轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位，少部分在編人員隨職能劃轉(zhuǎn)分流到其他事業(yè)單位安置。如果是組織部門管理的干部，按照干部管理權(quán)限要求，在征詢個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)當(dāng)?shù)爻Ｎ瘯?huì)研究決定，由組織統(tǒng)一調(diào)整到其他事業(yè)單位或機(jī)關(guān)任實(shí)職或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或單位改制到企業(yè)任職。比如縣里的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，如果其個(gè)人不愿意改企，根據(jù)組織原則，將提交縣委常委會(huì)研究，決定其具體的分流任職去向。

2、改企。絕大部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位的在職在編人員，按照規(guī)定都將隨單位轉(zhuǎn)制，取消事業(yè)編制變?yōu)槠髽I(yè)人員，實(shí)行合同制管理。

3、離崗。為了消化在職在編人員，根據(jù)個(gè)人意愿，部分地區(qū)在改革中也允許部分距離退休不足5年的在職在編人員提前離崗，離崗后發(fā)放基本工資，由改制后的企業(yè)承擔(dān)，待到法定退休年齡再辦理退休手續(xù)。

4、退休。不少地方對(duì)部分工齡滿30年不足5年退休的在編人員，允許申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩挥缮鐣?huì)保險(xiǎn)提前接管。事業(yè)單位目前沒(méi)有提前退休政策，這只是部分地區(qū)為了改革默許的臨時(shí)過(guò)渡政策，不作為事業(yè)單位提前退休的政策依據(jù)。

5、解約。為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，部分原在編人員如個(gè)人愿意，也可以買斷工齡提前離崗。部分聘用人員和臨時(shí)工，如無(wú)崗位需求，也將被解除合同，自由擇業(yè)。兩種情況，單位都將按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，按照職員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

提前一個(gè)月通知員工被辭退了，需要補(bǔ)償這個(gè)員工嗎？

東東公司與李雷簽訂的《勞動(dòng)合同》約定員工無(wú)法定理由提前單方面解除合同，且無(wú)法確定給甲方所造成的經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額的，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。乙方工作不滿12個(gè)月的，以實(shí)際工作的月份折算賠償金額。后李雷未提前通知公司離職。東東公司認(rèn)為李雷無(wú)故離職，使得公司措手不及，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理有一定的影響，依據(jù)《勞動(dòng)合同》的約定主張賠償金。因損失難以估量，故而依照約定主張一個(gè)月的平均工資作為賠償額。

2014年7月29日，東東公司向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求李雷支付一個(gè)月工資的賠償金。仲裁委員會(huì)裁決不予支持。東東公司不服訴至法院。經(jīng)過(guò)兩級(jí)法院審理判決東東公司向李雷主張賠償金，缺乏依據(jù)。

【屠律說(shuō)法】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定，即只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。該條對(duì)于勞動(dòng)者未履行提前三十日的通知義務(wù)，是否需向用人單位支付一個(gè)月工資以替代提前通知期，并未作出規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條中規(guī)定了勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)上述兩條法律規(guī)定的內(nèi)容，勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)支付用人單位一個(gè)月工資以替代提前通知期的責(zé)任，如給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

因此，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了實(shí)際損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

至于雙方是否可以事先約定損失的金額或計(jì)算方式。鑒于賠償損失的屬性是補(bǔ)償，彌補(bǔ)非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財(cái)產(chǎn)等損失的后果，如果違約行為未給非違約人造成損失，則不能用賠償損失的方法來(lái)追究違約人的責(zé)任。

因此，本案中雙方事先約定損失的金額不符合賠償損失的屬性，該約定的實(shí)質(zhì)屬于事先約定違約金。

由于勞動(dòng)法律關(guān)系的公法特征決定了勞動(dòng)合同關(guān)系不同于一般民事合同關(guān)系完全遵從雙方意思自治的特殊性，勞動(dòng)合同法對(duì)于在何種情形下，勞動(dòng)合同雙方可以約定違約金亦作出了一定的限制，即勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定或競(jìng)業(yè)限制約定的情形下，用人單位才能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而約定服務(wù)期的前提條件是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

本案中，不存在東東公司為李雷提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的情形，也就不存在適用違約金的前提。

綜上所述，東東公司與李雷預(yù)先約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同賠償損失的數(shù)額，與法有悖，該約定當(dāng)屬無(wú)效。東東公司未能舉證證明因李雷未提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同給東東公司造成的實(shí)際損失，故東東公司向李雷主張賠償金，缺乏依據(jù)。

請(qǐng)問(wèn)我們簽了一年勞動(dòng)合同,公司提前2個(gè)月放假,這樣我們有補(bǔ)償嗎？

簽了一年勞動(dòng)合同,公司提前2個(gè)月放假，用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者放假的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付放假工資。《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

關(guān)于征地提前補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月通知員工被辭退了，需要補(bǔ)償這個(gè)員工嗎？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。