本篇文章給大家談?wù)剢挝徊幌胱龉a(bǔ)償，以及單位不給工傷賠償金有什么辦法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定下來(lái)了,勞動(dòng)能力鑒定也下來(lái)了,但是公司不想賠償,該怎么辦...
• 2、用人單位遲遲不申請(qǐng)工傷賠償怎么辦
• 3、公司不給一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定不申請(qǐng)工傷賠償可以嗎
• 5、單位為什么不愿報(bào)工傷?
• 6、為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷

工傷認(rèn)定下來(lái)了,勞動(dòng)能力鑒定也下來(lái)了,但是公司不想賠償,該怎么辦...

1、勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、法律主觀：只要你有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系即是可以的。然后你需要向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) ，再次可向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

3、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

4、單位不給的，向勞動(dòng)部門索要。索要不成的，可以向其主管負(fù)責(zé)人投訴或者直接向上級(jí)省勞動(dòng)廳投訴，當(dāng)然也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓蛔鳛樵V訟，要求勞動(dòng)部門履行義務(wù)。

5、可做如下處理：建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。

6、工傷認(rèn)定下來(lái)的同時(shí)，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)的時(shí)候，就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，勞動(dòng)者可以立即申請(qǐng)仲裁。

用人單位遲遲不申請(qǐng)工傷賠償怎么辦

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷；能協(xié)商就雙方協(xié)商：在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求相關(guān)部門的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可以咨詢律師或相關(guān)法律援助機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)和建議。

請(qǐng)求用人單位依法履行用人單位的責(zé)任義務(wù)，盡快為工傷職工申報(bào)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司不給一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦

1、法律分析：用人單位不支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，建議勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

2、用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、法律分析：當(dāng)用人單位拒絕支付一次性工傷補(bǔ)助金的時(shí)候，你可以可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。就是去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、工傷就業(yè)補(bǔ)助金公司不給怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份。

5、一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位不給可向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，建議勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

6、法律主觀：一次性傷殘補(bǔ)助金用人單位不能不給本人。一次性傷殘補(bǔ)助金是勞動(dòng)解約的賠償款，用人單位未依法一次性傷殘補(bǔ)助金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

工傷認(rèn)定不申請(qǐng)工傷賠償可以嗎

如果用人單位對(duì)于工傷的認(rèn)定不予承認(rèn)的，當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，及時(shí)的維護(hù)自己的權(quán)利。另外也可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

超過(guò)一定時(shí)間不予申請(qǐng)，當(dāng)事人個(gè)人可以申請(qǐng)。不是工傷可以做傷殘鑒定嗎不是工傷可以做傷殘鑒定。比如是因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致的損害的，即使無(wú)法認(rèn)定工傷，當(dāng)事人依舊可以申請(qǐng)傷殘鑒定，之后可以根據(jù)傷殘等級(jí)獲得相應(yīng)的賠償。

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下： 當(dāng)然不可以，你可以仲裁。職工受到 工傷 后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ：先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。

單位為什么不愿報(bào)工傷?

單位不愿意申請(qǐng)工傷主要有以下幾個(gè)原因： 經(jīng)濟(jì)成本：申請(qǐng)工傷需要為受傷員工支付工傷保險(xiǎn)，負(fù)擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)成本。此外，一旦申請(qǐng)了工傷，單位還需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和相關(guān)程序處理，花費(fèi)時(shí)間和人力成本。

單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因有：很多單位在沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的情況下就會(huì)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。部分單位認(rèn)為很多情況應(yīng)當(dāng)不屬于工傷范圍，法律意識(shí)淺薄。有的用人單位會(huì)不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定。

用人單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用是根據(jù)單位的工資總額按照一定的費(fèi)率繳納，員工是無(wú)需繳納的。

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成 勞動(dòng)關(guān)系 后發(fā)生的糾紛； (三)勞動(dòng)者 退休 后，與尚未參加 社會(huì)保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的原用人單位因追索 養(yǎng)老金 、 醫(yī)療費(fèi) 、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

因?yàn)楫?dāng)單位為員工申請(qǐng)了工傷后，需要單位承擔(dān)的大致有停工留薪期的工資、醫(yī)保無(wú)法報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，所以單位不想報(bào)工傷。

因?yàn)楣录陌l(fā)生，不僅需要處理各種理賠，辦理工傷認(rèn)證的流程需要損耗一定的時(shí)間精力成本；而且嚴(yán)重者還會(huì)影響到整體工作的進(jìn)度，多少都會(huì)給企業(yè)造成一定的損失，所以就會(huì)導(dǎo)致一些企業(yè)很反感員工報(bào)工傷保險(xiǎn)。

為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷

1、單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 經(jīng)濟(jì)成本：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)工傷需要支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、工傷賠償金等費(fèi)用，這些費(fèi)用可能會(huì)對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)造成一定的壓力。

2、單位不愿意申請(qǐng)工瞎仿傷的原因有：很多單位在沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的情況下就會(huì)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3、單位不愿意申請(qǐng)工傷的，是不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人可以在事發(fā)一年內(nèi)自行申請(qǐng)?jiān)u定工傷。當(dāng)單位為員工申請(qǐng)了工傷后，需要單位承擔(dān)的大致有停工留薪期的工資、醫(yī)保無(wú)法報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)。

單位不想做工傷補(bǔ)償?shù)慕榻B就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于單位不給工傷賠償金有什么辦法嗎、單位不想做工傷補(bǔ)償?shù)男畔e忘了在本站進(jìn)行查找喔。