大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下員工入職一年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，以及和在公司上班1年零20天，被公司辭退，應(yīng)該獲得多少賠償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 辭退一個(gè)入職12年的員工，需要怎么賠償呢？
3. 在公司上班1年零20天，被公司辭退，應(yīng)該獲得多少賠償？

辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第3.由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

12、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

16、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

17、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

辭退一個(gè)入職12年的員工，需要怎么賠償呢？

沒(méi)有合法理由辭退，賠償12×2個(gè)月工資；合法辭退不用賠償；裁員支付12個(gè)月工資。

一般情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有最高12個(gè)月限制，除非員工的月工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍。

可以協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系，所謂停薪留職，可以不發(fā)工資不繳社保，當(dāng)然也可以發(fā)工資繳社保，一切都看雙方協(xié)商的結(jié)果。

在公司上班1年零20天，被公司辭退，應(yīng)該獲得多少賠償？

按照勞動(dòng)法的約定，正常的賠付是N+1，工作年限加1，也就是兩個(gè)月的工資。

這里需要明確幾個(gè)問(wèn)題，首先工作年限是指和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后開(kāi)始計(jì)算的時(shí)間，還要減去試用期，所以你的真正工作時(shí)間很可能是不到一年的，再一個(gè)辭退的原因也是重要一個(gè)因素，如果是正常的解除勞動(dòng)合同，可以按照上述情況獲得賠償，如果被證明是不能滿足崗位需求，或者背調(diào)未通過(guò)等個(gè)人原因，或者違反了勞動(dòng)合同中的約定，企業(yè)都是有權(quán)不予賠償甚至追責(zé)的，還有一種情況是，因工傷造成不適合繼續(xù)原工作崗位而被辭退的，會(huì)獲得更多的賠償

OK，關(guān)于員工入職一年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和在公司上班1年零20天，被公司辭退，應(yīng)該獲得多少賠償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。