大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下員工入職一年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和在公司上班1年零20天，被公司辭退，應(yīng)該獲得多少賠償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 辭退一個入職12年的員工，需要怎么賠償呢？
3. 在公司上班1年零20天，被公司辭退，應(yīng)該獲得多少賠償？

辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

16、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

17、用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

辭退一個入職12年的員工，需要怎么賠償呢？

沒有合法理由辭退，賠償12×2個月工資；合法辭退不用賠償；裁員支付12個月工資。

一般情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有最高12個月限制，除非員工的月工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍。

可以協(xié)商保留勞動關(guān)系，所謂停薪留職，可以不發(fā)工資不繳社保，當(dāng)然也可以發(fā)工資繳社保，一切都看雙方協(xié)商的結(jié)果。

在公司上班1年零20天，被公司辭退，應(yīng)該獲得多少賠償？

按照勞動法的約定，正常的賠付是N+1，工作年限加1，也就是兩個月的工資。

這里需要明確幾個問題，首先工作年限是指和企業(yè)簽訂勞動合同后開始計(jì)算的時間，還要減去試用期，所以你的真正工作時間很可能是不到一年的，再一個辭退的原因也是重要一個因素，如果是正常的解除勞動合同，可以按照上述情況獲得賠償，如果被證明是不能滿足崗位需求，或者背調(diào)未通過等個人原因，或者違反了勞動合同中的約定，企業(yè)都是有權(quán)不予賠償甚至追責(zé)的，還有一種情況是，因工傷造成不適合繼續(xù)原工作崗位而被辭退的，會獲得更多的賠償

OK，關(guān)于員工入職一年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和在公司上班1年零20天，被公司辭退，應(yīng)該獲得多少賠償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。