員工入職一年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(在公司上班1年零20天,被公司辭退,應(yīng)該獲得多少賠償?)
大家好,感謝邀請(qǐng),今天來(lái)為大家分享一下員工入職一年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題,以及和在公司上班1年零20天,被公司辭退,應(yīng)該獲得多少賠償?的一些困惑,大家要是還不太明白的話,也沒(méi)有關(guān)系,因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享,希望可以幫助到大家,解決大家的問(wèn)題,下面就開(kāi)始吧!
本文目錄
辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
一、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?
第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
第二、如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。
另外,以下情形下,用人單位也可以不賠償:
第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第3.由于勞動(dòng)者的過(guò)失,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
二、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形:
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位以欺詐手段,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、用人單位以脅迫手段,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10、用人單位乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
12、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
16、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
17、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
辭退一個(gè)入職12年的員工,需要怎么賠償呢?
沒(méi)有合法理由辭退,賠償12×2個(gè)月工資;合法辭退不用賠償;裁員支付12個(gè)月工資。
一般情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有最高12個(gè)月限制,除非員工的月工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍。
可以協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系,所謂停薪留職,可以不發(fā)工資不繳社保,當(dāng)然也可以發(fā)工資繳社保,一切都看雙方協(xié)商的結(jié)果。
在公司上班1年零20天,被公司辭退,應(yīng)該獲得多少賠償?
按照勞動(dòng)法的約定,正常的賠付是N+1,工作年限加1,也就是兩個(gè)月的工資。
這里需要明確幾個(gè)問(wèn)題,首先工作年限是指和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后開(kāi)始計(jì)算的時(shí)間,還要減去試用期,所以你的真正工作時(shí)間很可能是不到一年的,再一個(gè)辭退的原因也是重要一個(gè)因素,如果是正常的解除勞動(dòng)合同,可以按照上述情況獲得賠償,如果被證明是不能滿足崗位需求,或者背調(diào)未通過(guò)等個(gè)人原因,或者違反了勞動(dòng)合同中的約定,企業(yè)都是有權(quán)不予賠償甚至追責(zé)的,還有一種情況是,因工傷造成不適合繼續(xù)原工作崗位而被辭退的,會(huì)獲得更多的賠償
OK,關(guān)于員工入職一年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和在公司上班1年零20天,被公司辭退,應(yīng)該獲得多少賠償?的內(nèi)容到此結(jié)束了,希望對(duì)大家有所幫助。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。