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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后多久做勞動(dòng)能力鑒定
• 2、工傷認(rèn)定下來后多久做勞動(dòng)能力鑒定
• 3、拿到工傷認(rèn)定書多久可以做勞動(dòng)能力鑒定
• 4、認(rèn)定工傷后多長時(shí)間做勞動(dòng)能力鑒定
• 5、工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間限制是多久?
• 6、職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)進(jìn)行什么能力鑒定

工傷認(rèn)定后多久做勞動(dòng)能力鑒定

1、當(dāng)然勞動(dòng)能力鑒定對(duì)勞動(dòng)者來說肯定是越早越好，一般來說工傷認(rèn)定后，三個(gè)月之內(nèi)應(yīng)該去做勞動(dòng)能力鑒定。

2、法律分析：在工傷認(rèn)定書下達(dá)之后2年內(nèi)必須做勞動(dòng)能力鑒定，但是需要根據(jù)傷情滿足一定醫(yī)療期之后才能申請(qǐng)鑒定。

3、工傷認(rèn)定后在傷情相對(duì)穩(wěn)定后可做勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

4、工傷認(rèn)定下來后在30日內(nèi)做工傷鑒定。工傷鑒定的流程如下：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、在工傷認(rèn)定書下達(dá)之后兩年內(nèi)必須做勞動(dòng)能力鑒定，但是需要根據(jù)傷情滿足一定醫(yī)療期之后才能申請(qǐng)鑒定。

6、法律分析：工傷認(rèn)定可以在工傷事故發(fā)生以后的30天之內(nèi)提出申請(qǐng)，但拿到認(rèn)定書之后不能馬上就做勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，要在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)到設(shè)區(qū)市鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

工傷認(rèn)定下來后多久做勞動(dòng)能力鑒定

當(dāng)然勞動(dòng)能力鑒定對(duì)勞動(dòng)者來說肯定是越早越好，一般來說工傷認(rèn)定后，三個(gè)月之內(nèi)應(yīng)該去做勞動(dòng)能力鑒定。

法律分析：工傷認(rèn)定可以在工傷事故發(fā)生以后的30天之內(nèi)提出申請(qǐng)，但拿到認(rèn)定書之后不能馬上就做勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，要在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)到設(shè)區(qū)市鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

法律分析：在工傷認(rèn)定書下達(dá)之后2年內(nèi)必須做勞動(dòng)能力鑒定，但是需要根據(jù)傷情滿足一定醫(yī)療期之后才能申請(qǐng)鑒定。

工傷認(rèn)定下來后在30日內(nèi)做工傷鑒定。工傷鑒定的流程如下：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

拿到工傷認(rèn)定書多久可以做勞動(dòng)能力鑒定

法律分析：在工傷認(rèn)定書下達(dá)之后2年內(nèi)必須做勞動(dòng)能力鑒定，但是需要根據(jù)傷情滿足一定醫(yī)療期之后才能申請(qǐng)鑒定。

在工傷認(rèn)定書下達(dá)之后兩年內(nèi)必須做勞動(dòng)能力鑒定，但是需要根據(jù)傷情滿足一定醫(yī)療期之后才能申請(qǐng)鑒定。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。

法律分析：工傷認(rèn)定可以在工傷事故發(fā)生以后的30天之內(nèi)提出申請(qǐng)，但拿到認(rèn)定書之后不能馬上就做勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，要在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)到設(shè)區(qū)市鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)后的六十天內(nèi)，可以做工傷鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也叫作傷殘等級(jí)鑒定，是必須要治愈出院而且已經(jīng)取得了工傷認(rèn)定書，才可以進(jìn)行申請(qǐng)，時(shí)限也是有規(guī)定的。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

認(rèn)定工傷后多長時(shí)間做勞動(dòng)能力鑒定

當(dāng)然勞動(dòng)能力鑒定對(duì)勞動(dòng)者來說肯定是越早越好，一般來說工傷認(rèn)定后，三個(gè)月之內(nèi)應(yīng)該去做勞動(dòng)能力鑒定。

法律分析：工傷認(rèn)定可以在工傷事故發(fā)生以后的30天之內(nèi)提出申請(qǐng)，但拿到認(rèn)定書之后不能馬上就做勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，要在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)到設(shè)區(qū)市鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

工傷認(rèn)定下來后在30日內(nèi)做工傷鑒定。工傷鑒定的流程如下：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：在工傷認(rèn)定書下達(dá)之后2年內(nèi)必須做勞動(dòng)能力鑒定，但是需要根據(jù)傷情滿足一定醫(yī)療期之后才能申請(qǐng)鑒定。

工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間限制是多久?

1、勞動(dòng)能力鑒定，是有時(shí)間限制的。一般要求在醫(yī)療終結(jié)期滿，三十日內(nèi)提出申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未申請(qǐng)認(rèn)定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、職工在認(rèn)定工傷以后要等到病情穩(wěn)定以后才能做勞動(dòng)能力鑒定，但傷情什么時(shí)候能穩(wěn)定，這不是國家法律制度能統(tǒng)一規(guī)定的。

4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效有限制，工傷認(rèn)定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門門是勞動(dòng)局。

5、工傷鑒定期限沒有具體的限制。通常如果職工遭遇了工傷，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定之后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，是應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定的。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)后六十天以內(nèi)會(huì)做出工傷認(rèn)定的決定。

職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)進(jìn)行什么能力鑒定

1、如果職工發(fā)生工傷后影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、法律分析：對(duì)于職工發(fā)生工傷后，根據(jù)其相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的情形，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在職工發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定。

3、職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)進(jìn)行什么鑒定 工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

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