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本文目錄一覽：

• 1、合肥市工傷保險查詢個人賬戶
• 2、合肥市工傷傷殘鑒定去哪里啊
• 3、合肥工傷鑒定怎么申請？
• 4、工傷認定怎么查詢進度
• 5、工傷上報怎么查詢
• 6、合肥工傷認定在哪里申請辦理？

合肥市工傷保險查詢個人賬戶

一、工傷保險辦理所需材料根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定用人單位批準成立后就應(yīng)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理工傷保險參保手續(xù),初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復印件，單位的組織機構(gòu)代碼證書原件、復印件,單位法人的身份證原件、復印件,該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復印件。二、工傷保險辦理流程指南資料備齊后到社保（查詢辦理）局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，單位初次參保交費的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險條例》的規(guī)定開始享受工傷保險待遇。工傷保險的適用范圍包括中國境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。各類企業(yè)包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。有雇工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，雇傭勞動者為其從事個體生產(chǎn)經(jīng)營的個體經(jīng)濟組織。三、合肥市工傷保險待遇審核、支付辦理地點：合肥市政務(wù)新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號三樓市工傷生育保險管理中心

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合肥市工傷傷殘鑒定去哪里啊

合肥市工傷鑒定整個流程：

一、工傷認定后，就可以取得工傷待遇，如：醫(yī)序、康復和輔助器具費用；伙食、交通、食宿費；工資、福利及住院期間的護理費。具體標準可以參考《安徽省工傷保險條例》。然后就安心休養(yǎng)，等到鋼板取出、傷口完全恢復穩(wěn)定以后，再申請進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。申請流程：1）、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶如下資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定：①《工傷認定書》（或單位開具的工傷證明）；②身份證原件；③相關(guān)的工傷診斷資料（包括：醫(yī)院診斷證明書、出院小結(jié)、X光、CT等檢驗資料）到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請勞動能力鑒定，社保經(jīng)辦機構(gòu)審核相關(guān)資料后，開具勞動能力鑒定《介紹信》交申請人。

2）、勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)按照國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準對工傷職工進行勞動能力鑒定，確定殘廢等級。

3）、工傷職工在進行勞動能力鑒定時，須攜帶下列資料：（1）社保部門出具的鑒定《介紹信》；（2）身份證原件及復印件；（3）包括反映殘情及面容的彩色3R照片2張、1寸證件相5張；（4）定點醫(yī)院診斷證明及出院證；（5）重要的儀檢報告單（如：MRI、CT、ECT）等醫(yī)療資料。非參保職工申請鑒定時還須攜帶單位的工傷證明（或社保部門的《工傷認定書》）原件和復印件。

二、如果單位給員工辦理了社保工傷保險（不是商業(yè)保險），那么發(fā)生工傷，有單位和社保工傷保險基金分別按《安徽省工傷保險條例》要求來承擔所有費用。如果單位每年有很多工傷事故，那么可能會影響單位次年的工傷保險繳費基數(shù)。

合肥工傷鑒定怎么申請？

合肥 工傷鑒定 怎么申請? 職工發(fā)生 工傷 ,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾影響勞動能力的，應(yīng)申請工傷鑒定。受理部門：工傷 勞動能力鑒定 申請向用人單位所在地勞動能力鑒定委員會提出。包括 1、填寫完整的《職工因工勞動能力鑒定申請表》一份; 2、 工傷認定書 復印件; 3、被鑒定人原始及近期病歷原件及復印件; 4、 身份證 復印件; 5、一寸近照2張。 6、復查鑒定者需提交初次鑒定結(jié)論的原件。 不論是單位還是個人均可申請工傷鑒定。 一、合肥工傷鑒定機構(gòu)有哪些——法定的只有一家 本 律師 提示，目前在合肥市，作出工傷鑒定具有法律效力的機構(gòu)只有合肥市勞動能力鑒定委員會，位于廬江路和金寨路交叉口。其他的 司法鑒定 機構(gòu)作出的工傷鑒定只能作為調(diào)解的參考，沒有法律效力。因此工傷職工要防止用人單位以司法鑒定為借口拖延時間。 二、工傷鑒定包含哪些范圍? 包括 1、勞動功能障礙程度(工傷等級)和生活自理障礙程度的等級鑒定; 2、 停工留薪期 的確認; 3、配置輔助器具的確認; 4、舊傷復發(fā)的確認; 5、現(xiàn)有 傷殘 與工傷關(guān)系的確認; 6、因工死亡人員供養(yǎng)親屬 喪失勞動能力 鑒定; 7、其他法定勞動能力鑒定事項。 三、合肥工傷鑒定要多長時間? 勞動能力鑒定機構(gòu)一般在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。必要時，可以延長30日。 四、工傷鑒定費用由誰承擔? 首次勞動能力鑒定費(鑒定費和檢查費)，參加 工傷保險 的，由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位支付。 工傷鑒定一直以來是很多工作者比較重視的事情，因為在工作中很可能會發(fā)生意外的安全事故，一旦發(fā)生就會給受害者帶來巨大的損失，不僅僅是身體上的損失還會在經(jīng)濟上帶來巨大的損失，因此工傷在工傷鑒定之后就可以得到一定的 賠償金 ，一定程度上減少受害者的損失。

工傷認定怎么查詢進度

法律分析：工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

一、電話查詢：撥打當?shù)厣绫＞止麡I(yè)務(wù)窗口的電話，告訴工作人員你的名字、身份證號碼，請工作人員幫你查一下。可能會存在電話無人接聽的情況，這是工作人員外出調(diào)查工傷去了，你可以換一個時間段進行電話咨詢。

二、網(wǎng)絡(luò)查詢：通過當?shù)匦姓芾碇行牡木W(wǎng)站，查詢自己的辦事進度，工傷認定的審核在有受理后60日內(nèi)作出，如果一時查不到信息也不要著急。

三、查詢到工作認定已經(jīng)作出的時候，當事人可憑身份證前去領(lǐng)取工傷認定書，經(jīng)辦人則需要當事的委托書及單位的委托書，才能領(lǐng)取當事人和單位的工作認定決定書。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第二十條 第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

工傷上報怎么查詢

法律主觀：

工傷申報的流程如下:(1)單位職工因工傷害(含交通事故引起的工傷和舊傷復發(fā))或者職業(yè)病確診之日起,應(yīng)及時向參加工傷保險關(guān)系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告,十五日內(nèi)(不論是否治療終結(jié))及時填寫《某市職工申請工傷認定登記表》,申請工傷認定。(2)勞動和社會保障行政部門接到單位工傷報告后,應(yīng)組織社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等有關(guān)部門進行調(diào)查取證,并在事實調(diào)查清楚后的七個工作日內(nèi)作出是否認定工傷的決定。被認定為工傷的,簽發(fā)《某市職工工傷認定通知書》。特殊情況可以延長,但不得超過30個工作日。(3)勞動和社會保障行政部門組織調(diào)查取證時,單位和有關(guān)職工或者親屬應(yīng)當積極配合,如實提供以下材料:①填寫《某市職工申請工傷認定登記表》;②工傷職工《身份證》;③《勞動合同書》或者證實勞動關(guān)系存在的有關(guān)材料;④單位參加當?shù)毓ｋU按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊;⑤傷害在事故前的健康狀況材料;⑥醫(yī)療機構(gòu)對本次傷情的診斷材料或者職業(yè)病診斷書;⑦事故調(diào)查材料;a.屬于生產(chǎn)性職工傷亡事故范圍的,需提供安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的有關(guān)調(diào)查材料;b.屬于道路交通事故范圍的,需提供公安交通管理部門作出交通事故責任認定書;交通肇事逃逸的,需提供公安交通管理部門的文書性證明材料;c.屬于工作緊張突發(fā)疾病的,需提供工作緊張的證明材料、發(fā)病現(xiàn)場情況和工傷認定前對第一次搶救治療后鑒定為完全喪失勞動能力的結(jié)論;d.屬于舊傷復發(fā)的需提供原工傷認定材料和現(xiàn)傷情與原工傷有直接關(guān)聯(lián)的證明材料;e.屬于因工外出期間失蹤的,需提供由單位法人代表簽章的因公出差證明和人民法院宣告死亡的結(jié)論;f.屬于其他工傷范圍的,需提供事故現(xiàn)場勘查材料。(4)工傷認定的其他必需材料。職工在生產(chǎn)、工作中發(fā)生水上交通等事故的,除按職工工傷認定的報審程序外、須附公安水上交警或港航監(jiān)督等相關(guān)部門出具的有效處理事故證明。(5)職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,單位憑《工傷認定通知書》及時向勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定。職工工傷或者患職業(yè)病,被鑒定為三級及三級以上傷殘的,可以進行護理依賴程度的評定。被鑒定為四級及四級以下傷殘的,不評定護理依賴程度。工傷職工無故拒絕勞動鑒定或者鑒定時拒絕檢查的,勞動保障行政部門不予受理該職工的工傷待遇申請。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

合肥工傷認定在哪里申請辦理？

合肥 工傷認定 在哪里申請辦理？ 在合肥市人力資源和社會保障局申請辦理； 工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 [1] 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。 工傷賠償計算 一、一級至四級 傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人 工資 ×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受 傷殘津貼 (按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由 工傷保險 基金補足差額) 二、五級、 六級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額) 三、七級至 十級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、 供養(yǎng)親屬撫恤金 標準 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。 傷殘職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照 工傷保險條例 第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。 賠償項目 編輯 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有： 喪葬費 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 非法用工 單位 傷亡人員 一次性賠償辦法 第一條 根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無 營業(yè)執(zhí)照 或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用 童工 造成的傷殘、死亡童工。 前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。 第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性 賠償金 。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng) 勞動能力鑒定 后確定。 勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。 第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。 第五條 一次性賠償金按照以下標準支付： 一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。 前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。 第七條 單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當責令該單位限期改正。 第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照 勞動爭議處理 的有關(guān)規(guī)定處理。 第九條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。 綜合上面所說的，工傷認定已成為受傷的勞動者必走的程序，只有通過工傷認定的診斷結(jié)果，才能更好的申請到賠償，工傷認定的權(quán)威性也使自己的合法權(quán)益得到了很好的保障，所以，在申請工傷認定的時候一定要到相關(guān)部門的地方申請，這樣才能更好更快的辦理。

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