今天給各位分享工傷認(rèn)定超時(shí)算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定已經(jīng)下來(lái)去鑒定工傷需要什么材料進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金跟工傷認(rèn)定超時(shí)有關(guān)系嗎?
• 2、工傷認(rèn)定超期的成因及法律后果是哪些
• 3、申報(bào)工傷認(rèn)定雖超時(shí)也能認(rèn)定嗎?
• 4、工傷鑒定期限不能超過(guò)多少天

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金跟工傷認(rèn)定超時(shí)有關(guān)系嗎?

1、當(dāng)然有關(guān)系了，如果不能認(rèn)定為工傷，就不可以申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定，沒(méi)有工傷鑒定，當(dāng)然就不可能得到醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金……。

2、在原單位上班的工職工，暫不能領(lǐng)取工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金須待解除或者勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)和用人單位分別向構(gòu)成傷殘（五至十級(jí)）的工傷職工支付。

3、工傷保險(xiǎn)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金不能超過(guò)一年，西安市醫(yī)療補(bǔ)助金是參照國(guó)家的政策來(lái)補(bǔ)助的，具體補(bǔ)多少，也是按照西安市的生活水準(zhǔn)，消費(fèi)來(lái)決定。

4、一次性傷殘補(bǔ)助是可以領(lǐng)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付，也就是說(shuō)找社保部門。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助沒(méi)得拿，因?yàn)檫@是單位給的，你已經(jīng)離職了。

5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間期限工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。工傷認(rèn)定的性質(zhì)屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。

6、工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

工傷認(rèn)定超期的成因及法律后果是哪些

1、工傷認(rèn)定超期的法律后果： 勞動(dòng)保障行政部門不再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因而無(wú)法獲得法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定書。 傷者無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定。 傷者無(wú)法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)期限后，勞動(dòng)保障部門將不再受理，因此無(wú)法獲得相應(yīng)的賠償。

3、并且一旦超過(guò)時(shí)效，造成的后果較為嚴(yán)重。工傷認(rèn)定超期會(huì)喪失工傷認(rèn)定的權(quán)利，無(wú)法取得工傷保險(xiǎn)，也就是不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。處理方法：第一種是傷者通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。

4、法律主觀：超過(guò) 工傷認(rèn)定 的補(bǔ)救措施： 通過(guò) 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。依法參加 工傷保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因 工傷事故 遭受 人身?yè)p害 ，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

申報(bào)工傷認(rèn)定雖超時(shí)也能認(rèn)定嗎?

申報(bào)工傷認(rèn)定雖超時(shí)也能認(rèn)定嗎？ 可以通過(guò) 訴訟 來(lái)維護(hù)合法權(quán)益。

用人單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織主觀原因工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期的，可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間；最后申請(qǐng)時(shí)間仍然過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

工傷認(rèn)定時(shí)效是一年，申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)限的，可以向人民法院提起工傷賠償訴訟，由人民法院依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。

從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來(lái)看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對(duì)超時(shí)限的申請(qǐng)作出受理和認(rèn)定。 工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，二是勞動(dòng)者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。

如果工傷超時(shí)申報(bào)，那么就不能申請(qǐng)認(rèn)定工傷了，一般是會(huì)按照人體損傷進(jìn)行索賠。工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)復(fù)查。

法律分析：《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的確為一年，但并沒(méi)有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。

工傷鑒定期限不能超過(guò)多少天

法律分析：工傷鑒定期限沒(méi)有具體的限制，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)后六十天以內(nèi)會(huì)做出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)事實(shí)清楚及權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在十五天之內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。

工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

國(guó)家規(guī)定的傷殘鑒定時(shí)限為受理后60天作出傷殘結(jié)論，特殊情況可延長(zhǎng)30天。

我國(guó)規(guī)定工傷傷殘鑒定是六十日內(nèi)。國(guó)家規(guī)定的傷殘鑒定時(shí)限為受理后60天作出傷殘結(jié)論，特殊情況可延長(zhǎng)30天。當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長(zhǎng)的可能。

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