今天給各位分享工傷認(rèn)定超時算工傷嗎的知識，其中也會對工傷認(rèn)定已經(jīng)下來去鑒定工傷需要什么材料進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一次性醫(yī)療補助金跟工傷認(rèn)定超時有關(guān)系嗎?
• 2、工傷認(rèn)定超期的成因及法律后果是哪些
• 3、申報工傷認(rèn)定雖超時也能認(rèn)定嗎?
• 4、工傷鑒定期限不能超過多少天

一次性醫(yī)療補助金跟工傷認(rèn)定超時有關(guān)系嗎?

1、當(dāng)然有關(guān)系了，如果不能認(rèn)定為工傷，就不可以申請工傷等級鑒定，沒有工傷鑒定，當(dāng)然就不可能得到醫(yī)療補助金、傷殘補助金……。

2、在原單位上班的工職工，暫不能領(lǐng)取工傷一次性醫(yī)療補助金和工傷一次性就業(yè)補助金。工傷一次性醫(yī)療補償金和一次性就業(yè)補助金須待解除或者勞動合同關(guān)系時，由工傷保險和用人單位分別向構(gòu)成傷殘（五至十級）的工傷職工支付。

3、工傷保險一次性醫(yī)療補助金不能超過一年，西安市醫(yī)療補助金是參照國家的政策來補助的，具體補多少，也是按照西安市的生活水準(zhǔn)，消費來決定。

4、一次性傷殘補助是可以領(lǐng)的，由工傷保險基金支付，也就是說找社保部門。一次性工傷醫(yī)療補助沒得拿，因為這是單位給的，你已經(jīng)離職了。

5、一次性工傷醫(yī)療補助金有時間期限工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金有時效的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。工傷認(rèn)定的性質(zhì)屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。

6、工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金有時效的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

工傷認(rèn)定超期的成因及法律后果是哪些

1、工傷認(rèn)定超期的法律后果： 勞動保障行政部門不再受理工傷認(rèn)定申請，因而無法獲得法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定書。 傷者無法啟動勞動能力鑒定。 傷者無法從工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。

2、申請工傷認(rèn)定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應(yīng)的賠償。

3、并且一旦超過時效，造成的后果較為嚴(yán)重。工傷認(rèn)定超期會喪失工傷認(rèn)定的權(quán)利，無法取得工傷保險，也就是不能享受工傷保險待遇。處理方法：第一種是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。

4、法律主觀：超過 工傷認(rèn)定 的補救措施： 通過 工傷保險賠償 案由獲得救濟。依法參加 工傷保險 統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

申報工傷認(rèn)定雖超時也能認(rèn)定嗎?

申報工傷認(rèn)定雖超時也能認(rèn)定嗎？ 可以通過 訴訟 來維護(hù)合法權(quán)益。

用人單位工傷認(rèn)定申請過期的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以再次申請工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會組織主觀原因工傷認(rèn)定申請過期的，可以延長申請時間；最后申請時間仍然過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

工傷認(rèn)定時效是一年，申請工傷認(rèn)定超時限的，可以向人民法院提起工傷賠償訴訟，由人民法院依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。

從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對超時限的申請作出受理和認(rèn)定。 工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個月內(nèi)申請認(rèn)定，二是勞動者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請認(rèn)定。

如果工傷超時申報，那么就不能申請認(rèn)定工傷了，一般是會按照人體損傷進(jìn)行索賠。工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請復(fù)查。

法律分析：《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個人工傷認(rèn)定申請時效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。

工傷鑒定期限不能超過多少天

法律分析：工傷鑒定期限沒有具體的限制，社會保險行政部門在受理工傷認(rèn)定的申請后六十天以內(nèi)會做出工傷認(rèn)定的決定，對事實清楚及權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在十五天之內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。

工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費用由單位承擔(dān)。

鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

國家規(guī)定的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結(jié)論，特殊情況可延長30天。

我國規(guī)定工傷傷殘鑒定是六十日內(nèi)。國家規(guī)定的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結(jié)論，特殊情況可延長30天。當(dāng)然，不排除有時候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時間延長的可能。

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