本篇文章給大家談?wù)劰麤]報保險怎么辦，以及工傷報保險一般多久會賠下來了對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、買了社保工傷沒有申報怎么辦
• 2、工傷認定后社保不報銷怎么辦
• 3、在工廠受傷沒有報工傷怎么辦
• 4、工傷九個月未報工傷,該怎么辦?

買了社保工傷沒有申報怎么辦

1、工傷沒有及時上報可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項。單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，職工要認定工傷的，應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。

2、可以申請勞動仲裁。如果單位的確是給員工購買了工傷保險，員工受傷理應(yīng)報工傷處理。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

工傷認定后社保不報銷怎么辦

1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、如果單位不報銷，可以 申請勞動仲裁 進行 *** 。

3、工傷認定后不給報銷怎么辦？ 如果用人單位對于工傷的認定不予承認的，當(dāng)事人可以向有關(guān)機構(gòu)申請勞動仲裁，及時的維護自己的權(quán)利。另外也可以要求工傷保險基金先行支付。

在工廠受傷沒有報工傷怎么辦

1、法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

2、那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認與用人單位存在勞動關(guān)系，但須提交能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、工資條等，確認存在勞動合同關(guān)系后再申請工傷認定。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

4、第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

5、員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應(yīng)當(dāng)去申報工傷，經(jīng)辦人帶上材料去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ蠙C構(gòu)申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。

工傷九個月未報工傷,該怎么辦?

依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。這個方法可以說是較簡潔的。

可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

受了工傷公司未報導(dǎo)致過了期限的被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。

受傷第一時間確認是否購買工傷保險若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

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