工傷上班一段時(shí)間后辭職（工傷后上班一年辭職）

adminllh社會(huì)法2025年05月31日 03:01:24470

本篇文章給大家談?wù)劰笊习嘁荒贽o職，以及工傷上班一段時(shí)間后辭職對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷為什么要在一年內(nèi)辭職
2、工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償嗎
3、工傷一年后主動(dòng)提出辭職有賠償嗎
4、工傷九級(jí)傷殘繼續(xù)在原單位工作一年后離職,可以要求一次性就業(yè)補(bǔ)助金嗎...
5、工傷鑒定完畢后想再干幾年再辭職
6、工傷后上班然后再辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還有嗎

工傷為什么要在一年內(nèi)辭職

法律分析：工傷不需要在一年內(nèi)辭職。如果認(rèn)定了工傷和傷殘等級(jí)，則在離職時(shí)也可要求賠償。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。

工傷不一定需要在一年內(nèi)辭職。如果認(rèn)定了工傷和傷殘等級(jí)，則在離職時(shí)也可要求賠償。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。

用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且是可以解除勞動(dòng)合同的工傷情形。

工傷賠償是由用人單位與工傷保險(xiǎn)基金共同支付的，只要認(rèn)定為工傷的，就應(yīng)當(dāng)支付，與是否辭職沒(méi)有關(guān)系。

工傷職工是可以隨時(shí)辭職的，但一般情況下因?yàn)樯婕暗焦麄麣埖馁r償情況，所以必須要對(duì)工傷情況進(jìn)行合法的認(rèn)定后才可以作出處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理，避免法律適用情況的錯(cuò)誤。

工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償嗎

1、法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，離職后還具有賠償，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、員工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、工傷十級(jí)主動(dòng)離職（解除勞動(dòng)合同的），享受工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷一年后主動(dòng)提出辭職有賠償嗎

1、離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。

2、法律分析：一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律分析：工傷一年后主動(dòng)離職，是可以拿到工傷賠償?shù)摹?/p>

工傷九級(jí)傷殘繼續(xù)在原單位工作一年后離職,可以要求一次性就業(yè)補(bǔ)助金嗎...

1、九級(jí)工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金是8個(gè)月的個(gè)人工資。

2、一般情況下是有賠償?shù)摹Ｈ绻^續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。相關(guān)賠償需要終止勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行計(jì)算年齡情況。

3、如果你自己提出辭職，公司除了給發(fā)工傷的3項(xiàng)補(bǔ)償金外，不能要求公司對(duì)15年服務(wù)每年一個(gè)月的補(bǔ)償。如果是公司無(wú)故讓你走，你可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷鑒定完畢后想再干幾年再辭職

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、工傷鑒定出來(lái)后在原單位上班幾年了再辭職，還能享受相應(yīng)的工傷待遇的。

4、可以，已經(jīng)工傷認(rèn)定，且傷殘等級(jí)為十級(jí)，原單位不能辭退職工。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。