本篇文章給大家談?wù)劰髰徫荒芑卦瓖徫唬约肮竽苷{(diào)換崗位嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司可以調(diào)崗嗎
• 2、工傷解除勞動(dòng)合同還能回原單位上班嗎?
• 3、工傷四級(jí)可以回原單位上班嗎
• 4、工傷發(fā)生后,什么時(shí)候可以返崗,返崗后是不是意味沒(méi)有工傷有薪假了
• 5、工傷賠付的工人再不能回原企業(yè)工作嗎?

工傷期間公司可以調(diào)崗嗎

1、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動(dòng)者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動(dòng)者調(diào)崗。

2、法律主觀：工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

3、在員工受到工傷后會(huì)進(jìn)行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動(dòng)工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

4、關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

5、法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

6、當(dāng)然， 調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。

工傷解除勞動(dòng)合同還能回原單位上班嗎?

1、因工傷解除勞動(dòng)合同后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不能再回去上班。但如果勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商，建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以按約定回用人單位處上班。

2、不可以再回去工作了，公司已經(jīng)一次性賠償了。

3、法律主觀：工傷后 解除勞動(dòng)合同 是有賠償?shù)摹＝?jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，由 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。

4、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

5、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無(wú)法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷四級(jí)可以回原單位上班嗎

1、可以的，不過(guò)工傷四級(jí)，根據(jù)明確規(guī)定，由單位給予繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，退出工作崗位，發(fā)放傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)。同時(shí)傷殘津貼也按照相應(yīng)的情況予以調(diào)整。當(dāng)工傷職工達(dá)到退休年齡，符合退休待遇申領(lǐng)條件時(shí)，可以辦理退休。

2、被鑒定為工傷四級(jí)傷殘后，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的傷殘津貼。具體可參閱《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的規(guī)定。

3、工傷四級(jí)不需要上班，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

4、主要看單位是否同意。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

5、不可以，你出工傷，是讓你休息，不是讓你出去工作，你既然能工作，單位就應(yīng)該讓你回到單位上班，單位不會(huì)白白給你發(fā)傷殘津貼的，如果你出去上班，單位有權(quán)停發(fā)一切待遇。

6、工傷五到十級(jí)的，應(yīng)該繼續(xù)上班。第二，工傷傷殘職工的處理，除了工傷一到四級(jí)的，一般都是一次性補(bǔ)助，不留尾巴，沒(méi)有后續(xù)的補(bǔ)助和賠償，只有職工主動(dòng)解除合同時(shí)，發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助。

工傷發(fā)生后,什么時(shí)候可以返崗,返崗后是不是意味沒(méi)有工傷有薪假了

工傷后，停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定后何時(shí)上班。 關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說(shuō)，醫(yī)生說(shuō)需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。

工傷賠付的工人再不能回原企業(yè)工作嗎?

1、法律上沒(méi)有禁限和支持，如果用人單位接受，可以再建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、解除合同了，自然是不能回原單位上班的，因?yàn)槟愫驮瓎挝恢g不存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，那么你去上班的話，單位也無(wú)法繼續(xù)給你購(gòu)買保險(xiǎn)，雙方之間的權(quán)利義務(wù)也得不到保障。

3、九級(jí)工傷屬于較為嚴(yán)重的工傷等級(jí)，一般需要一定的恢復(fù)期才能重新開始工作。具體休假時(shí)間的長(zhǎng)短需要根據(jù)工傷程度、身體恢復(fù)情況以及醫(yī)生的建議來(lái)確定。通常情況下，休假時(shí)間一般在數(shù)月到一年之間，不同的情況可能會(huì)產(chǎn)生差異。

4、可以啊。只要企業(yè)愿意返聘你繼續(xù)工作，當(dāng)然可以了。你雖然受過(guò)工傷，但是，你仍然有工作的權(quán)利，即使不返聘，也可以去其他企業(yè)工作的。

5、工傷傷殘拿到各種補(bǔ)助金后，當(dāng)然是可以回云單位進(jìn)行工作的，因?yàn)檫@些工傷的傷殘補(bǔ)助是工傷進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹Ｋ援?dāng)然是應(yīng)該所拿到的。就算拿到這種補(bǔ)償金，還是可以回原單位進(jìn)行工作的。這種行為不算是騙保的。

6、只有原單位同意，可以回原單位工作。大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，與原單位解除或者終止了勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了所有工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)關(guān)系也隨之終止。只要原單位同意，可以再訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

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