大家好，關(guān)于上班17年辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于國企員工20年工齡后主動辭職有什么賠償嗎的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 國企員工20年工齡后主動辭職有什么賠償嗎
2. 新勞動法工作滿十年自已辭工是否有工齡補(bǔ)償
3. 工作正常卻被突然辭退，職工應(yīng)該如何計算補(bǔ)償呢
4. 我在上了十年班的單位被離職了，我能要到補(bǔ)償嗎

國企員工20年工齡后主動辭職有什么賠償嗎

國企的員工工作了20年之后，主動辭職是沒有什么補(bǔ)償?shù)摹T工辭職是與企業(yè)達(dá)成了一個協(xié)議，企業(yè)答應(yīng)給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動合同法》的規(guī)定，非企業(yè)原因造成員工離職的，企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３瞧髽I(yè)自愿支付給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新勞動法工作滿十年自已辭工是否有工齡補(bǔ)償

如果是用人單位跟你提出的解除勞動關(guān)系，那么是有的。而且解決勞動關(guān)系在一年半之內(nèi)，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求公司支付你補(bǔ)償，在兩年之內(nèi)的，你可能到勞動監(jiān)察執(zhí)法部門投訴。時間久了的話，你應(yīng)該掌握對你有利的證據(jù)。如果是公司還想與你續(xù)簽勞動合同，你主動提出不續(xù)簽勞動合同或者是你主動辭職的，沒有補(bǔ)償。

工作正常卻被突然辭退，職工應(yīng)該如何計算補(bǔ)償呢

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2019年06月28日·優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者

關(guān)注

如果我們是正常工作，而且沒有犯錯的情形下被辭退，那我們是可以要求賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定：

用人單位按照上訴第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上述就是計算方式，現(xiàn)在我來舉個例子，大家就明白了。

工作1年的賠償方式如下：

比如我是一個剛剛?cè)肼?年不到的新員工，這時候公司出于某些原因需要裁員，而我不巧剛好在裁員名單里，這里的場景是：

下班時間到，我收拾了一下準(zhǔn)備走出公司了，突然公司的人事部同事走過來跟我說：“不好意思，你稍微留一下，我們有事要找你聊聊。”

然后打開一間會議室邀請我走進(jìn)去落座。

“是這樣的，最近公司效益不好，所以要進(jìn)行部門合并，不巧，你所在的這個部門剛好被合并了，所以我們今天來談?wù)勀愕碾x職賠償?shù)膯栴}。”人事部小A如是說。

“好，那我能得到多少？”我回答。

“你的月工資是7000，加上你的加班費，獎金等算出你的月平均工資是7555，你工作不滿1年，我們按照1年計算，再加上1個月的代通知金，所以一共是3*7555=22665元。”

這里我要強(qiáng)調(diào)的是突然，如果你的單位提前一個月給了你通知，那你就沒有一個月的代通知金了。還有公司無理由辭退員工的，是需要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

還有這個金額的賠償金是不扣稅的，另外記得還要把未休假計算進(jìn)去。

賠償也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限的。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是如果你的工資高于當(dāng)?shù)厥腥嗣?*** 公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的話，那就按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，最多年限是支付12年。

比如說我是一家企業(yè)的高管，很不幸我被現(xiàn)在的公司請辭了，那么按照我在的地區(qū)，恩，暫定為上海吧，那上年度的平均工資是7832元，而我已經(jīng)在這家公司工作10年了，目前我的薪資在年薪50萬。

按照這樣的公式換算，因為我年薪50萬,平均到年度12個月是4.16萬，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了7832的3倍,所以我的補(bǔ)償金是7832*3*24=563904元。

這里要提醒一點的是，如果我的賠償金已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以外的那部分是要依法交稅的。

那如果你的單位不履行賠償怎么辦？教你3個辦法：

第一，打電話到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊去，投訴！

第二，你可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿@個法是《勞動合同法》第30條！

第三，最有效的辦法就是通過勞動仲裁啦，它不收費，不用律師的。注意收集好相關(guān)證據(jù)。

好了，以上就是我對無故被辭退，賠償金如何計算的解答。

我在上了十年班的單位被離職了，我能要到補(bǔ)償嗎

我們跟用人單位解除勞動關(guān)系，畢竟在用人單位工作過，很多人都想知道能不能得到單位的補(bǔ)償。

一般來說，大體的基本原則是：如果職工無錯，被單位解除或者不再續(xù)簽勞動合同，那么就可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果職工有錯被解除，或者是單位無錯個人主動申請離職，那么可就沒有辦法了。

按照國家的規(guī)定，勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，主要是按照勞動合同法第46條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，但是第46條主要涉及到違反各種法條的情形。

一、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；六、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般來說，就是職工無錯被用人單位解除勞動合同的情形。《勞動合同法實施條例》里提出了用人單位與勞動者解除勞動合同的14類情形，這14類情形中，只要職工無錯的，都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除此之外，勞動者主動提出解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的情形，主要是指勞動合同法第38條的規(guī)定。主要是指：

1、用人單位沒有按規(guī)定提供勞動保護(hù)和勞動條件；2、沒有支付勞動報酬；3、沒有購買繳納社會保險；4、單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定侵害當(dāng)事人的權(quán)益；5、違反勞動合同法第26條第1款規(guī)定的情形，勞動合同無效（用人單位欺詐的情況）；6、另外用人單位暴力威脅限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動或者違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情況；7、以及其他情況等等。

另外還有一種特殊情況，用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定的情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。實際上主要指的是上述的14種情形。

所以，可以要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)那樾斡泻芏啵憔烤故菍儆谀囊活惽闆r呢？

好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！