本篇文章給大家談?wù)勓盗压€是職業(yè)病，以及腰椎骨裂算不算傷殘對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、腰椎間盤突出算工傷嗎
• 2、腰椎間盤突出屬于工傷嗎
• 3、腰椎勞損算不算工傷或職業(yè)病因為我是從事
• 4、腰椎骨裂工傷鑒定為幾級?

腰椎間盤突出算工傷嗎

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應(yīng)當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。

腰椎間盤突出只能說跟很多職業(yè)有關(guān)系，但并不能算是工傷。腰椎間盤突出是由于長時間伏案工作引起的椎間盤組織退變、椎間盤的水分喪失，就會引起髓核突出，壓迫到神經(jīng)根引起一側(cè)或雙側(cè)下肢的放射性疼痛。

一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在 工傷認定申請 上。

腰椎間盤突出屬于工傷嗎

1、法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

2、法律分析：工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

3、法律分析：腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，職業(yè)病規(guī)定中也沒有說腰椎間盤突出認定工傷的規(guī)定。如果因為工作原因，扭傷了腰，造成了腰間盤突出，應(yīng)當是工傷。

4、由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應(yīng)當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

5、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的，應(yīng)當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

6、法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。

腰椎勞損算不算工傷或職業(yè)病因為我是從事

腰肌勞損是不能算工傷的，這是由于他是一種慢性疾病，不屬于職業(yè)病，只有職業(yè)病才能算工傷。腰肌勞損的造成和長期的腰部活動有關(guān)，例如長期的進行彎腰類的活動就容易導(dǎo)致腰肌勞損的情況出現(xiàn)。

法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

不屬于工傷，腰肌勞損是多年、多種因素形成。不符合《工傷保險條例》的規(guī)定。

腰椎骨裂工傷鑒定為幾級?

1、法律分析：腰椎骨折的傷殘等級應(yīng)根據(jù)肢體障礙的程度進行評定，一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴重根性神經(jīng)痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。

2、腰椎骨折一般屬于七級至十級傷殘，應(yīng)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

3、一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴重根性神經(jīng)痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。腰椎骨折如果壓縮三分之一的話能評10級。如果是壓縮性粉碎性骨折，能評9級。

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