今天給各位分享新加坡工傷假期的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)新加坡工傷假期怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
本文目錄一覽：
- 1、新加坡工作發(fā)生工傷怎么辦？
- 2、新加坡被譽(yù)為花園國(guó)家，新加坡出國(guó)務(wù)工的注意事項(xiàng)有哪些呢？
- 3、新加坡工傷期間工資怎么給
- 4、在新加坡上班有哪些福利？
新加坡工作發(fā)生工傷怎么辦？
按照新加坡《工傷賠償法》的規(guī)定，工傷賠償分為三類：
? 病假工資
? 醫(yī)療費(fèi)用
? 一次性付清永久傷殘或死亡賠償
病假期間的工資通常沒(méi)有多少，老板通常不會(huì)在乎這點(diǎn)小錢。
醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題也不大，而且保險(xiǎn)公司還能分擔(dān)一大部分
最后一條一次性付清的會(huì)比較多，不過(guò)傷者必須是“永久傷殘”或“死亡”才會(huì)有這筆賠償，否則老板可以不給的
而且永久傷殘的一次性賠付必須在傷者傷情穩(wěn)定之后，由醫(yī)生鑒定傷殘程度，然后按照一個(gè)公式計(jì)算出賠償數(shù)額，之后才能進(jìn)行賠付。所以這個(gè)會(huì)比較慢
新加坡被譽(yù)為花園國(guó)家，新加坡出國(guó)務(wù)工的注意事項(xiàng)有哪些呢？
1、工作時(shí)間要明確
新加坡的法定工作時(shí)間是一周44鐘頭。絕大多數(shù)新加坡本地公司為5天半工時(shí)制度，即周一到周五24小時(shí)(8鐘頭)及周六上午(4鐘頭)。也有不少企業(yè)(多見(jiàn)國(guó)外公司)采用5天制，但每天的工作時(shí)長(zhǎng)大概9鐘頭。在加工制造業(yè)生產(chǎn)流水線工作的員工則一般為輪休制，其工作及休息日因公司來(lái)定。
2、工資待遇要清晰
新加坡的工資一般按月發(fā)送給員工，當(dāng)然也會(huì)有一部分企業(yè)每半月派發(fā)一次。為防止托欠員工薪水，薪水法規(guī)定工資務(wù)必最少每月派發(fā)一次。針對(duì)新加坡公民和永久居民，雇主務(wù)必為他們繳納個(gè)人公積金。對(duì)55歲以下的員工，現(xiàn)階段的總繳納率為工資的32%，在其中雇主交12%，員工交20%。因此他們所得到的實(shí)際收入為字面上工資的112%，而能夠花費(fèi)的為80%。
3、工傷賠償要明確責(zé)任人
“累死累活三十年，一病回到解放前”沒(méi)有人能夠確保出國(guó)留學(xué)期內(nèi)一直都是平平安安的，因此出國(guó)務(wù)工一定要事先確立工商局承擔(dān)責(zé)任人，不然是身在曹營(yíng)心在漢。依據(jù)工傷賠償法案，員工在新加坡期內(nèi)因工作負(fù)傷或生病可獲得雇主賠付。因工犧牲的員工，其家人將獲賠付。從1996年1月1日起，永久受傷的最大賠償額是14萬(wàn)7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬(wàn)1千新元。此外，雇主也必須償還治療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等，并且在員工治傷期內(nèi)仍舊支付工資為他。
4、休假時(shí)間要具體
每一個(gè)公民在行使權(quán)力時(shí)，也需要體驗(yàn)到對(duì)應(yīng)的利益。在簽署合同的時(shí)候一定要明確自己的休假時(shí)間，一般員工在第一年和第二年會(huì)擁有7到14天長(zhǎng)期休假時(shí)間，休假天數(shù)到第三年會(huì)有所增加，處于9到18天。除非是手術(shù)治療或住院治療，一般公司也要求一年積累病事假不能超過(guò)2周。
新加坡工傷期間工資怎么給
法律主觀：
勞動(dòng)者在 停工留薪期 內(nèi)，由所在單位按月支付勞動(dòng)者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
法律客觀：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
[img]在新加坡上班有哪些福利？
l 休假
新加坡的雇員能享受當(dāng)?shù)胤ǘ倨冢约坝泻芏嗪戏ǖ膸郊倨冢?/p>
病假：工作滿6個(gè)月以上的員工，可享有每年14天的病假。申請(qǐng)病假須出示由公司醫(yī)生或 *** 醫(yī)生發(fā)出的病假單。
特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時(shí)，有3天特別事假。
婚假：多數(shù)新加坡公司設(shè)有婚假，一般是3天。
產(chǎn)假：工作滿6個(gè)月以上的女性員工，生產(chǎn)后享有8個(gè)星期產(chǎn)假；剛當(dāng)上父親的男性員工也可享有3天陪產(chǎn)假。
帶薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數(shù)雇員享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日，則緊接的下一個(gè)工作日自動(dòng)成為有薪假期。
l 獎(jiǎng)金
新加坡大多數(shù)公司是有十三薪制度的，有些公司也根據(jù)員工的在職年限來(lái)決定年終獎(jiǎng)金的不同梯級(jí)，如1.1個(gè)月、1.25個(gè)月等。業(yè)績(jī)好的公司也會(huì)不定期發(fā)放特別bonus，讓員工共同分享公司盈利
l 醫(yī)療和保障
在新加坡，很多公司都會(huì)為雇員提供門診及專科醫(yī)藥治療等主要福利。雇主一般會(huì)為雇員提供人壽、個(gè)人意外及住院保險(xiǎn)，保額從12個(gè)月到36個(gè)月薪金不等，平均為24個(gè)月；若員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬(wàn)7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬(wàn)1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員工療傷期間照常支付工資。新加坡工傷賠償不分勞工國(guó)籍，人性化、公平化。
l 工資稅收
新加坡個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是2萬(wàn)新幣，還有各種免稅的支出，比如繳納公積金、孩子的學(xué)費(fèi)、家里養(yǎng)老人等，因此在新加坡的工資，基本無(wú)需擔(dān)憂稅收問(wèn)題，雇主發(fā)放的薪資是多少基本可以全額到手。
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