本篇文章給大家談?wù)勔训酵诵菽挲g可能報(bào)工傷嗎，以及達(dá)到退休年齡后工傷賠償項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過(guò)退休年齡可以申請(qǐng)工傷嗎
• 2、年滿60歲能工傷保險(xiǎn)嗎?
• 3、超過(guò)退休年齡能否認(rèn)定工傷

超過(guò)退休年齡可以申請(qǐng)工傷嗎

1、不能。超過(guò)法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長(zhǎng)）的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過(guò)法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

2、法律分析：退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過(guò)退休年齡的有效，超過(guò)退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

3、不可以，申請(qǐng) 工傷 的前提是雙方存在 勞動(dòng)關(guān)系 ，如果已經(jīng) 退休 則不存在勞動(dòng)關(guān)系了，所以 退休年齡 的人不可以申請(qǐng)工傷。

4、超過(guò)法定退休年齡的工傷認(rèn)定超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過(guò)法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

5、如果超過(guò)退休年齡，但是沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

6、超過(guò)退休年齡后一般不能認(rèn)定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。而認(rèn)定工傷的條件之一，是存在勞動(dòng)關(guān)系。

年滿60歲能工傷保險(xiǎn)嗎?

1、年齡已經(jīng)超過(guò)60歲，不能參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)部門也不會(huì)受理，工傷保險(xiǎn)是調(diào)整在職職工的，年齡超過(guò)60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身?yè)p害賠償辦法進(jìn)行索賠。

2、法律分析：超過(guò)60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料中包括與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，而超過(guò)60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不能認(rèn)定工傷的。

3、超過(guò)60歲是不存在認(rèn)定工傷的情況，法律上明確規(guī)定了目前60歲是屬于職工的退休年齡，不再享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)的范圍，對(duì)于超過(guò)60歲的情況繼續(xù)工作的，可以簽訂有關(guān)協(xié)議來(lái)對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定。

4、法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，自然不能申請(qǐng)工傷了。

5、法律分析：六十歲以上的人不可以申請(qǐng)工傷。法律規(guī)定，年滿六十歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)了，自然就沒(méi)有什么工傷賠償，所以不能申請(qǐng)工傷了。

超過(guò)退休年齡能否認(rèn)定工傷

超過(guò)法定退休年齡的工傷認(rèn)定超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過(guò)法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

超過(guò)法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系，單位也未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，一般不可以認(rèn)定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務(wù)關(guān)系，且單位依法為其繳納工傷保險(xiǎn)的，則其因工作原因受到的傷害一般能認(rèn)定為工傷。

法律分析：退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過(guò)退休年齡的有效，超過(guò)退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

超過(guò)退休年齡后一般不能認(rèn)定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。而認(rèn)定工傷的條件之一，是存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果超過(guò)退休年齡，但是沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

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