本篇文章給大家談?wù)劰搅瞬涣嗽撊绾翁幚恚约肮搅肆艘笤儋r償可以嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷私了賠償?shù)土嗽趺崔k
• 2、發(fā)生工傷老板想私了怎么辦
• 3、工傷賠償私了不行怎么辦

工傷私了賠償?shù)土嗽趺崔k

1、法律主觀：工傷賠償少了，可以跟公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。傷賠償屬于勞動爭議。

2、工傷待遇降低是可以起訴法院的，勞動者對于工傷待遇賠償有異議的，可以申請仲裁、行政復(fù)議或者向人民法院起訴。

3、因工傷私了協(xié)議兼具民事合同、勞動合同性質(zhì)，如果私了協(xié)議被裁判機(jī)構(gòu)認(rèn)定存在重大誤解或顯失公平的，根據(jù)當(dāng)事人的請求，可以撤銷。

4、工傷賠少了，可以去勞動部門仲裁，勞動部門會根據(jù)工傷的鑒定級別來決定賠償。你不用擔(dān)心，去維護(hù)自己的權(quán)益。

發(fā)生工傷老板想私了怎么辦

先進(jìn)行內(nèi)部溝通及分工，確定每人的職責(zé)或權(quán)限區(qū)域，推測工傷職工可能的想法及應(yīng)對之道；如此可以不變應(yīng)萬變，在談判中始終掌握主動權(quán)和把握節(jié)奏。

可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

法律分析：在工地上受傷，和老板談賠償?shù)膯栴}應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的依據(jù)。

法律主觀：首先和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有 殘疾賠償金 。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

工傷賠償私了不行怎么辦

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

法律分析：勞動者與用人單位通過協(xié)商方式自行解決爭議，若是存在違背公平原則或者是明顯顯失公平等情況，受到損害的一方可以向人民法院申請撤銷協(xié)議或者確認(rèn)協(xié)議無效。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

私了補(bǔ)償協(xié)議數(shù)額又太低。 如果單位不同意按工傷條例進(jìn)行補(bǔ)償，您應(yīng)該去 申請勞動仲裁 。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

工傷賠償協(xié)商不成該怎么解決 發(fā)生工傷事故后，首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償。

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