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工傷私了賠償?shù)土嗽趺崔k
1、法律主觀:工傷賠償少了,可以跟公司協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。傷賠償屬于勞動爭議。
2、工傷待遇降低是可以起訴法院的,勞動者對于工傷待遇賠償有異議的,可以申請仲裁、行政復(fù)議或者向人民法院起訴。
3、因工傷私了協(xié)議兼具民事合同、勞動合同性質(zhì),如果私了協(xié)議被裁判機(jī)構(gòu)認(rèn)定存在重大誤解或顯失公平的,根據(jù)當(dāng)事人的請求,可以撤銷。
4、工傷賠少了,可以去勞動部門仲裁,勞動部門會根據(jù)工傷的鑒定級別來決定賠償。你不用擔(dān)心,去維護(hù)自己的權(quán)益。
發(fā)生工傷老板想私了怎么辦
先進(jìn)行內(nèi)部溝通及分工,確定每人的職責(zé)或權(quán)限區(qū)域,推測工傷職工可能的想法及應(yīng)對之道;如此可以不變應(yīng)萬變,在談判中始終掌握主動權(quán)和把握節(jié)奏。
可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第五十四條規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,也可以協(xié)商解決。企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
法律分析:在工地上受傷,和老板談賠償?shù)膯栴}應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的依據(jù)。
法律主觀:首先和老板協(xié)商賠償,由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi),若有殘疾,則還有 殘疾賠償金 。若老板不愿意賠償,或者協(xié)商結(jié)果不滿意,可以起訴老板,索要賠償。
工傷賠償私了不行怎么辦
去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。
法律分析:勞動者與用人單位通過協(xié)商方式自行解決爭議,若是存在違背公平原則或者是明顯顯失公平等情況,受到損害的一方可以向人民法院申請撤銷協(xié)議或者確認(rèn)協(xié)議無效。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
私了補(bǔ)償協(xié)議數(shù)額又太低。 如果單位不同意按工傷條例進(jìn)行補(bǔ)償,您應(yīng)該去 申請勞動仲裁 。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
工傷賠償協(xié)商不成該怎么解決 發(fā)生工傷事故后,首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提,不申請工傷認(rèn)定,就無法通過工傷獲得賠償。
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