工傷私了了要求再賠償可以嗎（工傷私了不行怎么辦）

adminllh社會法2025年05月16日 17:40:23280

本篇文章給大家談?wù)劰搅瞬恍性趺崔k，以及工傷私了了要求再賠償可以嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷私了一直拖不給錢怎么辦
2、發(fā)生工傷老板想私了怎么辦
3、工傷私了談不攏怎么辦
4、工傷私了賠償?shù)土嗽趺崔k
5、工傷公司想私了
6、工傷私了后老板不按時(shí)賠償怎么辦

工傷私了一直拖不給錢怎么辦

1、工傷私了協(xié)議甲方不給付款咋辦工傷賠償屬于勞動爭議。用人單位拒不支付的，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、工傷款一直拖欠不給的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

3、工傷賠償款社保局遲遲不給的解決方法如下：與社保局聯(lián)系溝通：可以主動聯(lián)系社保局，詢問有關(guān)工傷賠償款項(xiàng)的進(jìn)展情況。同時(shí)，也可以要求社保局提供相關(guān)的法律依據(jù)和證明材料，以便更好地了解自己的權(quán)益和義務(wù)。

4、可以申請勞動仲裁或者到法院進(jìn)行起訴。首先申請工傷認(rèn)定，申請傷殘等級鑒定，申請勞動仲裁，法院民事起訴，如中間協(xié)調(diào)不成，過程時(shí)間很長。如果受傷超過一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)限，就直接法院以人身損害賠償提起訴訟。

5、工傷的賠款已經(jīng)到公司賬戶，但是，拖著不給應(yīng)向勞動監(jiān)察投訴。由勞動監(jiān)察責(zé)令用人單位給付或者通知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)另行先行支付給個(gè)人，并向公司處以罰款。

發(fā)生工傷老板想私了怎么辦

可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

首先先去人社部門申請工傷認(rèn)定（可由公司申請，也可由個(gè)人申請，如果公司給交了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)償由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)），工傷認(rèn)定后認(rèn)為能夠構(gòu)成傷殘等級的再向人社部門指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請工傷鑒定。

工傷是在我們的生活中經(jīng)常發(fā)生的一種人身損害事故。本次給大家介紹工傷私了怎么談判，快來看看吧。1建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，人數(shù)控制在不超過3人，最多5人。

工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧臃ㄙx予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

工傷私了談不攏怎么辦

工傷私了的談判技巧在于：設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點(diǎn)，如人力資源部門、法院。

人傷事故賠償談不攏的解決辦法如下：當(dāng)事人可以向交通管理部門申請調(diào)解，在確認(rèn)傷者治療終結(jié)或確定損害結(jié)果后，如果事故當(dāng)事人同意進(jìn)行賠償調(diào)解，交警部門可以組織調(diào)解。調(diào)解次數(shù)一般不超過2次。

法律分析：勞動者和用人單位就工傷賠償問題協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁解決爭議。

工傷私了賠償?shù)土嗽趺崔k

1、法律主觀：工傷賠償少了，可以跟公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。傷賠償屬于勞動爭議。

2、沒有認(rèn)定工傷私下協(xié)商賠償款，認(rèn)為少了可以申請鑒定。工作時(shí)間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。

3、可以。受傷工人有權(quán)利申請賠償，如果認(rèn)為賠償金額不夠，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求增加賠償金額。

工傷公司想私了

工傷私了怎么辦工傷一般不建議私了。可以先申請工傷認(rèn)定，鑒定等級出結(jié)果后才能最后確定賠償金額。如果沒有可以證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)材料，不能申請工傷認(rèn)定，需要先申請勞動仲裁，確認(rèn)當(dāng)事人與用人單位之間的事實(shí)勞動關(guān)系。

可以私了。工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個(gè)確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。只要雙方同意協(xié)商，可以在協(xié)商達(dá)成共識，去解決問題。

工傷能不能私了，其實(shí)是要根據(jù)受傷者的一個(gè)受傷程度來決定的，員工的受傷程度決定了是否可以雙方私底下解決這次事件。

工傷可以私了嗎工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動工傷認(rèn)定程序。

法律主觀：工傷私了的談判技巧在于：設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點(diǎn)，如人力資源部門、法院。