本篇文章給大家談?wù)勏騿挝簧暾?qǐng)工傷，以及向單位申請(qǐng)工傷會(huì)損害公司嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位申請(qǐng)工傷流程
• 2、單位工傷怎么申報(bào)
• 3、工傷申請(qǐng)是由個(gè)人申請(qǐng)還是單位申請(qǐng)
• 4、怎樣向公司申請(qǐng)工傷賠償
• 5、公司申報(bào)工傷流程

單位申請(qǐng)工傷流程

工傷申請(qǐng)是有具體流程的：申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢問(wèn)，醫(yī)保科以書(shū)面告知申請(qǐng)須知，并提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。審核：審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。

工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序。單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。

單位應(yīng)及時(shí)向社保行政部門提交下列材料來(lái)申報(bào)工傷保險(xiǎn)：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工作時(shí)受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

單位工傷怎么申報(bào)

法律主觀：?jiǎn)挝怀龉蟮纳陥?bào)流程如下：(一)申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢問(wèn)，醫(yī)保科以書(shū)面告知申請(qǐng)須知，并提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。

申報(bào)工傷的程序：向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費(fèi)用明細(xì)表等材料向社保部門申請(qǐng)報(bào)銷。

向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。工傷申報(bào)受理 保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。

申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢問(wèn)，醫(yī)保科以書(shū)面告知申請(qǐng)須知，并提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。審核：審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。

工傷申請(qǐng)是由個(gè)人申請(qǐng)還是單位申請(qǐng)

員工發(fā)生工傷以后，單位和個(gè)人都可以申報(bào)工傷。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

申領(lǐng)工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后，如果單位沒(méi)有及時(shí)處理，職工可以本人到當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢錾暾?qǐng)，需要攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定證明、身份證、勞動(dòng)合同、社保卡等材料。

所以，不管是公司還是個(gè)人都是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

法律分析：工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由單位申請(qǐng)，單位沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)的，工傷員工或其直系親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：可以由單位申請(qǐng)，也可以由工傷職工申請(qǐng)，但鑒定必須本人到場(chǎng)。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

法律主觀：工傷認(rèn)定是由用人單位申請(qǐng)的，但是用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒(méi)有為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

怎樣向公司申請(qǐng)工傷賠償

法律主觀：和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付 工傷 賠償金 額即可。 向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

工傷怎樣要求公司賠償工傷了向公司索取賠償金，須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等，要出具勞動(dòng)關(guān)系證明。

由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

受工傷了首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定書(shū)拿到后與單位協(xié)商賠償事宜，用人單位不主動(dòng)賠償，那就要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序。注意提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)限，即收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。

公司申報(bào)工傷流程

工傷申請(qǐng)是有具體流程的：申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢問(wèn)，醫(yī)保科以書(shū)面告知申請(qǐng)須知，并提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。審核：審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。

法律主觀：工傷申報(bào)流程 申報(bào) 單位申請(qǐng) 職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

工作時(shí)受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷保險(xiǎn)的網(wǎng)上申報(bào)流程：先登錄當(dāng)?shù)氐娜松缇值墓倬W(wǎng)，找到工傷保險(xiǎn)的界面；然后進(jìn)入工傷保險(xiǎn)的申報(bào)系統(tǒng)；再依法填寫(xiě)相關(guān)的申報(bào)信息，提交相關(guān)的申報(bào)材料；最后點(diǎn)擊提交，由社保行政部門予以審核。

法律主觀：企業(yè)申請(qǐng)工傷理賠程序： 依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定并取得工傷認(rèn)定書(shū)； 用人單位應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷待遇，并提交資料； 工傷保險(xiǎn)行政部門審核數(shù)據(jù)； 符合條件的，依法支付相應(yīng)的工傷待遇。

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