本篇文章給大家談?wù)勲x職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),以及離職N+1補(bǔ)償金額是怎么計(jì)算的對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),文章可能有點(diǎn)長(zhǎng),但是希望大家可以閱讀完,增長(zhǎng)自己的知識(shí),最重要的是希望對(duì)各位有所幫助,可以解決了您的問(wèn)題,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 辭職都有哪些補(bǔ)助按那個(gè)月算
- 疫情期間離職有補(bǔ)償嗎有何依據(jù)
- 離職N+1補(bǔ)償金額是怎么計(jì)算的
- 2021年離職一次性就業(yè)補(bǔ)助金按哪年算
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均工資包括年底績(jī)效嗎要注意什么
辭職都有哪些補(bǔ)助按那個(gè)月算
(圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò))
自己主動(dòng)辭職,是沒(méi)有什么補(bǔ)助的,除非企業(yè)有以下情形,辭職才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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再根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,
每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;也就是要支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
疫情期間離職有補(bǔ)償嗎有何依據(jù)
此次疫情,各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊,也有部分人員被裁員。在這樣的不抗力下,公司要辭退員工也是需要做到以下幾點(diǎn)的:
一、提前通知
公司在裁員之前應(yīng)該提前通知,尤其是在疫情期間,面對(duì)著不可抗力。除非公司已經(jīng)無(wú)法經(jīng)營(yíng)要宣告破產(chǎn),否則應(yīng)該提前告知員工,讓員工做好準(zhǔn)備。這也昭示著公司的格局。
二、按合同規(guī)定和勞動(dòng)法規(guī)定給予被裁員工補(bǔ)償
按照勞動(dòng)法規(guī)定,公司主動(dòng)裁減員工,是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?搭}主發(fā)的說(shuō)明,公司應(yīng)該是做好了付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)備。如果沒(méi)有給予一定程度的補(bǔ)償,那被裁的員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補(bǔ)償
在疫情期間,如果被裁員工有困難,或者有被隔離的員工,那公司可以給予一定程度的人道主義補(bǔ)償,這也能讓員工更有凝聚力。當(dāng)然,對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),做到一和二可以,做到三比較難。不過(guò)但凡能做到三的企業(yè),基本都能得到員工的忠誠(chéng),員工也愿意去這也的公司。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條通過(guò)上面所有政策文件及解讀政策分析來(lái)看,不得解除勞動(dòng)合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者,疑似病人,密切接觸者再去隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期期間,勞動(dòng)合同到期的分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或 *** 采取的緊急措施結(jié)束。同時(shí)指出鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法,對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè),要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案,依法履行相關(guān)程序,妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
沒(méi)有絕對(duì)的規(guī)定正常勞動(dòng)的職工不可以采用裁員的方式,只是需要報(bào)備且依法履行相關(guān)程序。
離職N+1補(bǔ)償金額是怎么計(jì)算的
離職補(bǔ)償金N+1計(jì)算方法是勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。
根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
擴(kuò)展資料:
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百;
第七條勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。
2021年離職一次性就業(yè)補(bǔ)助金按哪年算
一、一次性離職補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的?
一次性離職補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)范圍
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資
勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:
(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
我國(guó)法律上明確規(guī)定了有關(guān)離職補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于相關(guān)費(fèi)用的支付是需要按照法律上規(guī)定的情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定的,如果涉及到對(duì)相關(guān)情況的處理有異議的,可以用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁處。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均工資包括年底績(jī)效嗎要注意什么
包括年底績(jī)效工資。但要注意需有證據(jù)證明,如果單位現(xiàn)金發(fā)放,常常會(huì)被排除在外!
當(dāng)然,所有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,都需要有證據(jù)加以證明,譬如單位代扣代繳的個(gè)稅金額多少,就需要稅務(wù)機(jī)關(guān)的納稅證明作為證據(jù)。
因?yàn)閯趧?dòng)合同中約定的工資,往往僅僅是基本工資,其他什么“按照公司內(nèi)部工資分配辦法”、“視公司全年業(yè)績(jī)自主確定獎(jiǎng)金是否發(fā)放”都是含糊其辭的,沒(méi)有證據(jù)證明就不會(huì)得到支持!
你勞動(dòng)合同5月10日到期,但年底績(jī)效工資5月底發(fā)放的話(huà),是不是會(huì)擔(dān)心錯(cuò)過(guò)?
證據(jù)充分的話(huà),即使單位有規(guī)章制度,也不必?fù)?dān)心,一是因?yàn)槟甑卓?jī)效工資是你上年度應(yīng)得工資的一部分,二是單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,又以規(guī)章制度規(guī)定“發(fā)放時(shí)仍然在職的員工才享有年底績(jī)效工資”,是以合法形式規(guī)避自己的義務(wù)。最終是會(huì)支持你的。
關(guān)于離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢,希望能幫助到您。
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