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• 1、為了討回幾千塊錢的工資,請(qǐng)律師打官司值不值得?
• 2、如何投訴欠薪工資
• 3、集體告公司拖欠工資違法嗎
• 4、公司拖欠工資超過三個(gè)月,勞動(dòng)合同到期了,不想再續(xù)約了,請(qǐng)問怎樣要回工...
• 5、通過中介找的工作發(fā)現(xiàn)工資發(fā)不出怎么辦

為了討回幾千塊錢的工資,請(qǐng)律師打官司值不值得?

1、如果有足夠的資料證據(jù)，且工資金額比較大時(shí)候請(qǐng)律師打官司是值得的，若金額和勝算不大的則不建議打官司找律師告公司欠薪了。作為工作者，其實(shí)很容易會(huì)被企業(yè)拖欠工資甚至亂扣費(fèi)，想 *** 卻遇到昂貴官司費(fèi)用找律師告公司欠薪？作為工作者就應(yīng)該理性地去判斷，自己是否有這個(gè)必要去直接請(qǐng)律師打官司。

2、當(dāng)你面對(duì)需要追討欠款的情況時(shí)，或許會(huì)感到無奈和沮喪。確實(shí)，通過法律手段追討債務(wù)可能會(huì)讓你覺得不值得，因?yàn)檫@其中涉及的步驟和費(fèi)用繁多，讓人望而卻步。首先，你需要聘請(qǐng)律師或代理人來為你處理法律事務(wù)。這本身就需要支付一筆費(fèi)用，而這只是開始。

3、拖欠工資事實(shí)鐵證的，又不多，建議可以自己去仲裁，沒有必要請(qǐng)律師。很簡單，自己先去勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)咨詢下如何打仲裁，按工作人員的提示準(zhǔn)備材料和證據(jù)即可。庭審也不那么神秘，對(duì)公司提交的證據(jù)，真實(shí)的認(rèn)可，沒有關(guān)聯(lián)的否認(rèn)關(guān)聯(lián)性，不合法的證據(jù)不認(rèn)可。

4、我花四千元聘請(qǐng)律師打了一場官司，僅僅為了索要一千元欠款，心里確實(shí)有些糾結(jié)是否值得。起初，我覺得這個(gè)數(shù)目雖然不大，但涉及的權(quán)益不容忽視。然而，律師費(fèi)的高昂卻讓我陷入了猶豫。仔細(xì)思考后，我意識(shí)到這筆錢背后的意義。欠款的產(chǎn)生并非小事，可能影響到我的信用記錄，甚至造成不必要的麻煩。

5、但是起訴的程序繁瑣，如果不想浪費(fèi)時(shí)間和精力的話，那就是不值得的，所以這種事情還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來。

6、確實(shí)值得進(jìn)行法律訴訟，不僅是為了追回自己的財(cái)產(chǎn)損失，也是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。這種情況下，法律是保護(hù)債權(quán)人的有力武器。即便訴訟過程中會(huì)產(chǎn)生一些費(fèi)用，這些費(fèi)用可以由對(duì)方承擔(dān)。在很多情況下，債務(wù)人會(huì)因?yàn)楦鞣N原因拖欠債務(wù)，這不僅影響債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)狀況，還可能引發(fā)一系列個(gè)人和家庭問題。

如何投訴欠薪工資

1、通過勞動(dòng)保障行政部門網(wǎng)站舉報(bào)。你可以登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門找律師告公司欠薪的官方網(wǎng)站找律師告公司欠薪，在網(wǎng)站上尋找“欠薪舉報(bào)”或類似功能的板塊，然后按照提示填寫相關(guān)信息，如欠薪單位、欠薪金額、欠薪時(shí)間等。記得提交舉報(bào)信息后，保留好舉報(bào)編號(hào)，以便后續(xù)查詢。利用微信公眾號(hào)舉報(bào)。

2、面對(duì)公司拖欠工資的情況，首先可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，督促其支付欠薪。如果監(jiān)察大隊(duì)的催告無果，員工可以進(jìn)一步采取法律手段，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)依法審理相關(guān)案件，做出公正裁決。

3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴是解決老板拖欠工資問題的一種途徑。如果老板遲遲不支付工資，勞動(dòng)者可以求助于勞動(dòng)行政部門，該部門會(huì)責(zé)令老板在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。如果老板逾期仍不支付，勞動(dòng)行政部門還會(huì)要求老板支付額外的賠償金。勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院申請(qǐng)支付令來維護(hù)自己的權(quán)益。

4、投訴欠薪的第一步是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的 *** 機(jī)構(gòu)，他們有責(zé)任處理欠薪等勞動(dòng)糾紛。在投訴時(shí)，需要準(zhǔn)備一些必要的證據(jù)，如工作合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明自己的工資被拖欠。同時(shí)，要詳細(xì)說明欠薪的情況，包括欠薪的金額、時(shí)間等。

5、遭遇欠薪問題，可前往勞動(dòng)行政部門投訴。此法具有以下優(yōu)點(diǎn)：若用人單位接獲勞動(dòng)行政部門處理通知后，未有特殊理由，往往在其壓力下及時(shí)支付員工工資。如此，勞動(dòng)者便能以最小的投入，最短的時(shí)間內(nèi)有效解決工資拖欠問題。故而，此種方法通常在應(yīng)對(duì)工資拖欠時(shí)被優(yōu)先采納。

6、勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)局提出投訴，要求進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察。勞動(dòng)局會(huì)依法對(duì)用人單位的拖欠工資行為進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的法律措施。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁：勞動(dòng)者還可以選擇到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)將對(duì)拖欠工資的事項(xiàng)進(jìn)行裁決，并要求用人單位支付工資。

集體告公司拖欠工資違法嗎

集體申訴企業(yè)欠薪并不構(gòu)成違法行為，此乃勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的正當(dāng)手段。依據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)拖欠薪酬屬違規(guī)行為，勞動(dòng)者有權(quán)尋求法律途徑公平解決。集體訴訟有助于壯大勞動(dòng)者 *** 力度。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。

農(nóng)民工集體去私人老板家要拖欠的工資是可以的，對(duì)于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

公司拖欠工資超過三個(gè)月,勞動(dòng)合同到期了,不想再續(xù)約了,請(qǐng)問怎樣要回工...

如果公司拖欠工資超過三個(gè)月，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付拖欠的工資。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需支付拖欠工資的100%作為補(bǔ)償金。 如果公司未能及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后三個(gè)月內(nèi)才續(xù)簽，則用人單位應(yīng)支付兩個(gè)月雙倍工資。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)訴訟 依照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理。

對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。

如果合同到期繼續(xù)在原單位工作的可以要求補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求支付拖欠的工資。用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，因二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效只有一年。

通過中介找的工作發(fā)現(xiàn)工資發(fā)不出怎么辦

1、如果第一步?jīng)]有成功，那么第二步是直接去舉報(bào)中介所在的工廠。通常情況下，中介對(duì)于投訴并不害怕，因?yàn)樗麄冎皇亲庥棉k公室，實(shí)際上可能就是一個(gè)空殼公司。但是，工廠一旦被投訴，就會(huì)對(duì)勞務(wù)公司施加壓力，要求其解決問題。如果投訴頻繁，工廠甚至?xí)?duì)勞務(wù)公司進(jìn)行罰款。

2、法律分析：如果工作不發(fā)工資，可以與公司進(jìn)行協(xié)商、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴或者申請(qǐng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3、如果中介公司未能全額支付工資，員工可以依據(jù)雙方約定進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付應(yīng)得的工資。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無果，別怕，咱們還有法律武器呢！可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓專業(yè)的仲裁機(jī)構(gòu)來幫忙調(diào)解，看看中介公司到底應(yīng)不應(yīng)該給你發(fā)工資，該發(fā)多少。到法院起訴：如果勞動(dòng)仲裁也沒能解決問題，那就只能走法律途徑了。到法院起訴中介公司，讓法律來給你討個(gè)公道。

5、面對(duì)中介公司未能按時(shí)發(fā)放工資，員工應(yīng)首先向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。若對(duì)此結(jié)果不滿意，可進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法 *** 。

6、中介說干不滿七天沒工資 不可以，惡意克扣可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，工資被克扣的處理方式如下：與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下和解，協(xié)商解決。向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。