今天給各位分享工傷幾級企業(yè)可以照顧的知識，其中也會對工傷幾級能領(lǐng)取傷殘津貼進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后上班能有啥照顧
• 2、九級工傷上班后崗位可以照顧嗎
• 3、十級工傷單位會照顧嗎?
• 4、工傷達到幾級能享受待遇

工傷后上班能有啥照顧

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報銷醫(yī)藥費，適當(dāng)?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。

法律主觀：勞動者受工傷后繼續(xù)在單位工作，單位一般不需要給予補償，但要給工傷保險基金一起依法支付給勞動者工傷賠償，賠償項目包括醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等。

如果員工需要 解除勞動關(guān)系 ，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和 一次性醫(yī)療補助金 的待遇。

工傷后繼續(xù)在單位上班可以得到一次性傷殘補助金和每個月的傷殘津貼。具體得到多少要看傷殘的等級。

九級工傷上班后崗位可以照顧嗎

根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”。

根據(jù)傷殘等級來判斷是不是需要有特殊照顧的。

這要看工傷職工受傷的程度了，要是不嚴(yán)重，能夠適應(yīng)原先的崗位，一般不會進行調(diào)動，要是不能適應(yīng)原先崗位的，單位一般會妥善安置受傷職工。

用人單位應(yīng)根據(jù)工傷職工身體恢復(fù)情況安排職工工作，如實在無法從事原工作，用人單位應(yīng)給工傷職工調(diào)整工作崗位，安排其從事力所能及的工作。

十級工傷單位會照顧嗎?

1、法律主觀：職工因工致殘被鑒定十級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)恼疹櫋Ｂ毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚π枰獣和９ぷ鹘邮芄t(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、十級傷殘證能享受醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金，出行時可以享受照顧，還可以享受人民 *** 的扶助。

3、所以說，勞動者構(gòu)成十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)首先從勞動者因治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費用作為開始，直到勞動者解除合同后，要求用人單位補償工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為結(jié)束，一共是七項賠償標(biāo)準(zhǔn)。

4、題主是否想詢問“十級傷殘國家有優(yōu)惠政策嗎”十級傷殘國家有優(yōu)惠政策，包括免費門診、殘疾津貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、教育優(yōu)惠、交通優(yōu)惠、住房優(yōu)惠。免費門診：享受普通門診、急診等免費醫(yī)療服務(wù)。

工傷達到幾級能享受待遇

1、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

3、以下34種情況之一者可認(rèn)定為二級工傷或職業(yè)病。三級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)。以下37種情況之一者可認(rèn)定為三級工傷或職業(yè)病。四級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

4、由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

5、配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

6、法律主觀：兩次工傷十級的，分別獲得十級賠償，如果一次受到兩個十級工傷的，按九級賠償。十級賠償項目包括：一次性傷殘補助金；停工留薪期工資；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；其他。

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