拖延工資是一種常見的勞動糾紛，這不僅影響員工的生活，也會影響雇主的信譽，甚會導致法律糾紛。本文將介紹拖延工資的法律規(guī)定以及雇主和員工應(yīng)該如何處理。

1. 拖延工資是違法的

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定，雇主應(yīng)當按照勞動合同的約定和規(guī)定，及時足額地支付勞動者的工資。如果雇主拖延支付工資，造成了勞動者的經(jīng)濟損失，應(yīng)當承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。

此外，根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇主未按照約定時間支付勞動者工資的，應(yīng)當承擔違約金的責任，違約金的數(shù)額一般為欠薪金額的百分之五。

2. 員工應(yīng)該如何 ***

如果員工的工資被拖欠了，應(yīng)該立即向雇主提出書面申請，要求支付工資。如果雇主仍然拒絕支付，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門進行調(diào)解。

如果調(diào)解不成功，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在 *** 的過程中，員工應(yīng)當保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條等。

3. 雇主應(yīng)該如何避免拖欠工資

為避免拖欠工資，雇主應(yīng)該制定合理的資金計劃，確保有足夠的資金支付工資。同時，雇主應(yīng)該加強與財務(wù)部門的溝通，及時了解企業(yè)的資金狀況。

此外，雇主還應(yīng)該嚴格執(zhí)行勞動合同，及時足額地支付工資，避免違約。如果確實出現(xiàn)資金短缺的情況，雇主應(yīng)當與員工進行溝通，盡快解決問題。

結(jié)論拖欠工資是違法的，雇主和員工都應(yīng)該了解相關(guān)法律規(guī)定，并且積極維護自己的權(quán)益。雇主應(yīng)該加強管理，避免出現(xiàn)拖欠工資的情況，從而保護企業(yè)的信譽。