本篇文章給大家談?wù)勆綎|省工傷規(guī)定66歲，以及山東省工傷規(guī)定66歲以上對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請問,66歲環(huán)衛(wèi)工人上班途中車禍身亡,能不能申請工傷
• 2、年齡66周歲工傷導(dǎo)致攤換怎么賠?
• 3、66歲農(nóng)民工上班中車禍死亡享受工商保險嗎

請問,66歲環(huán)衛(wèi)工人上班途中車禍身亡,能不能申請工傷

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，環(huán)衛(wèi)工人如果在工作期間發(fā)生交通事故造成死亡的，交通事故的責(zé)任人要進(jìn)行賠償，并且單位可以申請工傷認(rèn)定。環(huán)衛(wèi)工人工作時出車禍可以要求單位進(jìn)行工傷賠償。

2、法律分析：60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動關(guān)系了，自然不能申請工傷了，所以60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。如果職工達(dá)到法定退休年齡仍然沒有辦理退休手續(xù)，沒有享受養(yǎng)老金待遇，或者退休后和單位簽署協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系的。

3、歲上班途中出車禍，按現(xiàn)行規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷的，如果是66歲的農(nóng)民工在工作期間受傷的，按現(xiàn)行的規(guī)定是可以進(jìn)工傷認(rèn)定的，但是上班途中發(fā)生的事故，無法認(rèn)定為工傷的。

年齡66周歲工傷導(dǎo)致攤換怎么賠?

法律分析：超過60周歲的工作人員，由于已經(jīng)退休不能構(gòu)成勞動者，因此其一般不能按照普通工傷進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定的途徑來主張工傷賠償。 超過60周歲的工作者，可以進(jìn)行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。

法律分析：員工因工傷造成癱瘓后，用人單位須在事故傷害發(fā)生的時間起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請。在申請結(jié)果下來之后申請工傷鑒定，最后計算賠償額。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

首先需要鑒定傷殘等級，然后才能按照規(guī)定申請賠償。

66歲農(nóng)民工上班中車禍死亡享受工商保險嗎

1、工人上班途中因交通事故死亡，如果符合工傷認(rèn)定情節(jié)，可以申請工傷認(rèn)定，享受相應(yīng)的工傷待遇的。

2、不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。因病或者非因工死亡的，其遺屬可以從基本養(yǎng)老保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。

3、農(nóng)民工在工地突發(fā)死亡算工傷。并非突發(fā)事故傷害死亡的，是突發(fā)疾病死亡，但雖然在工作區(qū)域，但并非工作時間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定的視同工傷條件，不能認(rèn)定為視同工傷工傷。

4、超齡農(nóng)民工猝死能被認(rèn)定為工傷。對于超齡農(nóng)民工因工受傷，在過去的很長一段時間都以“不認(rèn)定工傷”、“按雇傭關(guān)系處理”為主要處理方式。

5、不能。雖然，按《工傷保險條例》第十四條(六)項規(guī)定，職工上下班途中，遭受交通事故傷害，本人不負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是，這里需要一個前提，受害者必須具有法定職工身份，是否是勞動關(guān)系。

6、依工傷保險條例第第十四條第六項，在上下班途中受機動車事故傷害，認(rèn)定為工傷。幫此員工上班路上遇車禍身亡，屬于工亡。企業(yè)應(yīng)該走工傷保險程序，并履行相應(yīng)的賠償責(zé)任。如沒有購買工傷保險，則全額由企業(yè)賠付。

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