今天給各位分享北京休假標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)北京市職工休假管理辦法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、北京產(chǎn)假2023官方規(guī)定
• 2、在北京年假是怎么休的
• 3、北京產(chǎn)假多少天新標(biāo)準(zhǔn)
• 4、北京員工病假勞動(dòng)法規(guī)定
• 5、北京年假的計(jì)算方法和時(shí)間

北京產(chǎn)假2023官方規(guī)定

1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、東城北京東城的已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的，可享受晚育產(chǎn)假，即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加輪枯產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天。

3、北京產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)按照北京市最新的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，2021年11月26日起，女方享受的延長(zhǎng)產(chǎn)假，除法定產(chǎn)假外，由30天增加到60天；即北京產(chǎn)假為：98天+60天=158天。

在北京年假是怎么休的

正常是工作1年到10年之間，年假5天；工作10年到20年，年假10天；工作20年以上，年假15天；不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。

一般按照下面的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的，年休假為5天；累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

北京勞動(dòng)法規(guī)定公司年假幾天 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

北京年假天數(shù)計(jì)算方法 累計(jì)算 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。

法律分析：北京市相關(guān)條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

北京產(chǎn)假多少天新標(biāo)準(zhǔn)

1、2022北京產(chǎn)假天數(shù)：158天(女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，產(chǎn)假可以再增加假期1至3個(gè)月，最長(zhǎng)為8個(gè)月產(chǎn)假。)2022年北京婚假天數(shù)：10天 2022年北京陪產(chǎn)假/護(hù)理假：15天。

2、北京產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)按照北京市最新的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，2021年11月26日起，女方享受的延長(zhǎng)產(chǎn)假，除法定產(chǎn)假外，由30天增加到60天；即北京產(chǎn)假為：98天+60天=158天。

3、朝陽(yáng)根據(jù)北京朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康委對(duì)女職工158天產(chǎn)假的回復(fù)來(lái)看，在該地區(qū)生產(chǎn)的女性除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還會(huì)額外延長(zhǎng)生育假六十日，男性享受陪產(chǎn)假十臘鬧洞五日。

4、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付喚帶。產(chǎn)假天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

北京員工病假勞動(dòng)法規(guī)定

1、用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、”對(duì)上述規(guī)定的解讀對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)2006年6月28日發(fā)布的《北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)》第一條的規(guī)定，北京市最低工資為640元。

3、在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

北京年假的計(jì)算方法和時(shí)間

北京年假天數(shù)計(jì)算方法 累計(jì)算 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。

法律主觀：年假的計(jì)算方法是根據(jù)職工的累計(jì)工作時(shí)間決定的。一般按照下面的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的，年休假為5天；累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的，年休假15天。

具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

北京勞動(dòng)法規(guī)定公司年假幾天 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

關(guān)于北京休假標(biāo)準(zhǔn)和北京市職工休假管理辦法的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。