本篇文章給大家談?wù)勣o職期間工傷，以及辭職期間工傷怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職后工傷賠償怎么辦
• 2、從公司辭職了,工傷保險怎么辦
• 3、辭職影響工傷賠償嗎
• 4、離職了工傷還能賠嗎

離職后工傷賠償怎么辦

1、工傷職工離職后由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

2、工傷職工離職后可以依據(jù) 勞動能力鑒定 結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

3、離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。

從公司辭職了,工傷保險怎么辦

從公司辭職后，公司會停交社保，其中也包括了工傷保險；自己盡快找到下一家工作單位上班，把社保續(xù)交起來就行。

離職后工傷保險是自動解除的，因為工傷保險是沒有個人賬戶的，一般是要掛靠公司繳納的，個人無法繳納。

其工傷保險可隨本人轉(zhuǎn)移，員工辭職后找到新工作的，由新單位到當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后由新單位繼續(xù)繳納相關(guān)費用。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷保險與本人利益聯(lián)系不密切，即使用人單位沒有繳工傷保險，如果發(fā)生了工傷，由用人單位支付工傷保險待遇，也可以申請工傷保險基金先行支付，工傷職工的權(quán)益不會受到影響。

離職后工傷保險不能退。職工都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，而工傷保險是由職工所在的用人單位為職工繳納的，職工本人不 繳納工傷保險 。并且已經(jīng)繳納的工傷保險是不能再退還的。

辭職影響工傷賠償嗎

”的相關(guān)解答如下： 工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。

法律分析：對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規(guī)有關(guān)，與勞動者離職時間無關(guān)。

離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。

在工傷認定結(jié)果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認定結(jié)果出來之前，先不要輕易辭職。

離職了工傷還能賠嗎

1、法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

2、員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

3、法律分析：離職后只要認定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。

4、法律分析：能。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。

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