本篇文章給大家談?wù)劰韭糜嗡愎麊幔约肮韭糜问軅枪举r償還是旅游公司賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工參加用人單位組織的外出旅游活動(dòng)受傷屬于工傷嗎
• 2、職工參加單位組織的旅游活動(dòng)意外受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷
• 3、旅游受傷算工傷嗎?

員工參加用人單位組織的外出旅游活動(dòng)受傷屬于工傷嗎

1、法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險(xiǎn)。

2、法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動(dòng)而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：公司旅游是工傷。公司組織旅游并承擔(dān)旅游費(fèi)用，在旅游過程中的活動(dòng)也都是由公司安排，并且旅游的目的也是為了激勵(lì)員工，將集體活動(dòng)作為企業(yè)文化的一部分。

4、法律分析：?jiǎn)T工參加公司組織的旅游發(fā)生意外可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)槁糜问枪窘M織的，員工此時(shí)還是處在公司的管理之下，此時(shí)員工發(fā)生意外，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但至于是否可以認(rèn)定為工傷，需要鑒定機(jī)構(gòu)做出認(rèn)定。

職工參加單位組織的旅游活動(dòng)意外受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷

法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險(xiǎn)。

職工參加單位組織的旅游活動(dòng)意外受傷屬于工傷。

法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動(dòng)而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。

旅游受傷算工傷嗎?

所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。

法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動(dòng)而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。

單位組織旅游發(fā)生意外算工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)有關(guān)的活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：?jiǎn)挝唤M織的旅游期間受傷算工傷。這種由用人單位組織和安排的旅游活動(dòng)，目的是為了激勵(lì)員工是企業(yè)文化中的一部分，可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：公司組織的旅游受傷是否算工傷應(yīng)根據(jù)具體情況判斷。如果公司組織旅游的時(shí)間和地點(diǎn)屬于工作時(shí)間和地點(diǎn)的，當(dāng)事人是因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，則屬于工傷。

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