近年來，越來越多的人因為工資問題被判刑，而在法律規(guī)定下，工資免予刑事處罰是存在的，那么如果你被判刑了，能否享受工資的補發(fā)呢？下面我們就來詳細(xì)了解一下。

1. 什么是工資免予刑事處罰？

工資免予刑事處罰是指在勞動合同、集體合同、規(guī)章制度等法律規(guī)定的情況下，用人單位未支付勞動者工資，而造成勞動者違法犯罪的，不予追究其刑事責(zé)任的規(guī)定。

2. 工資免予刑事處罰的適用條件是什么？

工資免予刑事處罰的適用條件包括用人單位未支付勞動者工資，造成勞動者違法犯罪；勞動者在未支付工資的情況下，為了維護(hù)自身權(quán)益而采取了非法手段；工資未支付的事實已經(jīng)被證實等。

3. 能否享受工資的補發(fā)？

如果符合工資免予刑事處罰的適用條件，那么勞動者就有權(quán)利要求用人單位補發(fā)工資。但是，補發(fā)工資的額度并不是無限制的，一般情況下，補發(fā)的金額應(yīng)該以法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)進(jìn)行計算。

4. 用人單位補發(fā)工資的方式有哪些？

用人單位可以通過現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、支票等方式進(jìn)行補發(fā)，但是需要注意的是，補發(fā)工資的時間不應(yīng)該超過法定的工資支付期限。

5. 如果用人單位拒絕補發(fā)工資怎么辦？

如果用人單位拒絕補發(fā)工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申請仲裁或者提起訴訟。在訴訟過程中，需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單等，以證明自己的權(quán)利。

工資免予刑事處罰是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益而制定的法律規(guī)定，如果你因為工資問題被判刑，可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求用人單位補發(fā)工資。在要求補發(fā)工資的過程中，需要注意證據(jù)的準(zhǔn)備和時間的把握，以保障自己的權(quán)益。