今天給各位分享工傷條例員工主要責(zé)任的的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷主要責(zé)任單位怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷事故主要次要責(zé)任的劃分
• 2、員工發(fā)生本人主要責(zé)任造成的交通事故算工傷嗎
• 3、違規(guī)操作的工傷，工人本身要承擔(dān)責(zé)任嗎？這個(gè)責(zé)任怎么分？

工傷事故主要次要責(zé)任的劃分

法律主觀：

工傷事故責(zé)任的構(gòu)成條件：1、勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。2、職工必須受有人身損害事實(shí)，工傷事故的損害事實(shí)。3、職工的工傷事故發(fā)生在履行工作職責(zé)過程中。4、職工受到損害的事故必須是造成職工人身損害的原因。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

員工發(fā)生本人主要責(zé)任造成的交通事故算工傷嗎

法律分析：員工因工外出期間發(fā)生交通事故導(dǎo)致傷亡的，不受交通事故責(zé)任限制《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，第（六）項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，前述兩種情形都屬于工傷，但需要鑒別和區(qū)分適用條件。因工外出期間受到交通事故傷害，或者其他任何形式的傷害，不論員工是否有責(zé)任都屬于工傷；在上下班途中發(fā)生的交通事故，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的才屬于工傷。

出差期間本身屬于工作場所的延伸，即由原來單位的工作場所延伸為出差地工作，該外出的時(shí)間也屬于工作時(shí)間，因此，因工外出期間由于工作原因發(fā)生交通事故當(dāng)然屬于工傷。員工如被判處交通肇事罪，因員工為非故意犯罪，交通肇事罪屬于過失犯罪，員工不存在《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條和《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的故意犯罪、醉酒、自殺等情形的，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。，只要不是故意犯罪等法律排除情形的都屬于工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

違規(guī)操作的工傷，工人本身要承擔(dān)責(zé)任嗎？這個(gè)責(zé)任怎么分？

違規(guī)操作的工傷，工人本身要承擔(dān)責(zé)任嗎？這個(gè)責(zé)任怎么分？

違規(guī)操作工傷，不影響工傷保險(xiǎn)待遇，但會(huì)因?yàn)檫`章操作受到處罰。

按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，職工不因?yàn)楸旧磉^錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇，在享受工傷保險(xiǎn)待遇上，不劃分責(zé)任。

但按《安全生產(chǎn)法》第一百零四條、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)安全工作的緊急通知》（ 國辦發(fā)明電 [ 2004 ] 7 號(hào)）第四條規(guī)定，工傷職工違章操作造成事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行處罰。

《安全生產(chǎn)法》

第一百零四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

國務(wù)院辦公廳

《關(guān)于加強(qiáng)安全工作的緊急通知》

國辦發(fā)明電 [ 2004 ] 7 號(hào)

四、嚴(yán)格安全工作責(zé)任制

安全工作要立足防范，按照“安全第一，預(yù)防為主”的方針，層層建立安全工作責(zé)任制。國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會(huì)今年下達(dá)了安全生產(chǎn)控制指標(biāo)，各地區(qū)、各部門要層層抓好落實(shí)，確保責(zé)任落實(shí)到基層，落實(shí)到各生產(chǎn)經(jīng)營單位。同時(shí)，要加強(qiáng)監(jiān)督考核，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制，大幅度減少事故數(shù)量特別是事故傷亡人數(shù)。對(duì)責(zé)任不落實(shí)，發(fā)生重特大事故的，要嚴(yán)格按照事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過的“四不放過”原則和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》（國務(wù)院令第302號(hào)），嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)近期發(fā)生的特別重大事故，國務(wù)院決定派出調(diào)查組，查明事故原因，作出嚴(yán)肅處理。

違規(guī)操作的工傷，工人本身要承擔(dān)責(zé)任嗎？

非法經(jīng)營傷害，不影響工傷保險(xiǎn)待遇，但因非法經(jīng)營而受到處罰。

非法經(jīng)營傷害，不影響工傷保險(xiǎn)待遇，但因非法經(jīng)營而受到處罰。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)“無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)”，職工不因工傷保險(xiǎn)的過錯(cuò)待遇，享受工傷保險(xiǎn)待遇，不承擔(dān)責(zé)任。

但根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第一百四十四條，國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)安全工作的應(yīng)急通知“(國家發(fā)明[2004]7號(hào))第4條規(guī)定，工傷職工違章作業(yè)因事故原因，用人單位應(yīng)予處罰。

安全生產(chǎn)法》

第一百零四條員工不服從生產(chǎn)經(jīng)營單位的管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)程或者操作規(guī)程，由生產(chǎn)經(jīng)營單位按照有關(guān)規(guī)章制度給予批評(píng)教育;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

國務(wù)院辦公廳。

關(guān)于加強(qiáng)安全的緊急通知。

國電發(fā)明電[2004]7號(hào)

嚴(yán)格的安全工作責(zé)任制。

安全工作應(yīng)根據(jù)“安全第一、預(yù)防第一”的原則，以預(yù)防為主，層層落實(shí)安全工作責(zé)任制。國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會(huì)今年釋出了《安全生產(chǎn)管理指導(dǎo)意見》，各地區(qū)、各部門要落實(shí)落實(shí)，落實(shí)好基層和生產(chǎn)經(jīng)營單位的責(zé)任。同時(shí)要加強(qiáng)監(jiān)督和考核，形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，大大減少事故發(fā)生的次數(shù)，特別是傷亡人數(shù)。重特大安全生產(chǎn)事故,責(zé)任是沒有實(shí)現(xiàn),我們將嚴(yán)格按照事故原因沒有找到不負(fù)責(zé)治療不傳球,不通過,糾正措施沒有履行相關(guān)人員沒有受到教育不通過“四通過”原則和國務(wù)院關(guān)于災(zāi)難性事故行政責(zé)任的規(guī)定》(國務(wù)院令。嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人將受到譴責(zé)。國務(wù)院決定派出調(diào)查小組，查明事故原因，認(rèn)真對(duì)待最近發(fā)生的特大事故。

廠里不是違規(guī)操作造成別人工傷要擔(dān)責(zé)任嗎

1、僅需要承擔(dān)公司規(guī)定的行政處罰，不用承擔(dān)受傷人員的治療費(fèi)用等。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》并沒有規(guī)定生產(chǎn)事故中的責(zé)任主體，僅對(duì)事故型別進(jìn)行描述。

　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

3、用人單位是用人的主題，需要承擔(dān)員工在工作中產(chǎn)生的錯(cuò)誤的責(zé)任。所以工傷是由單位負(fù)責(zé)。

裝修工人違規(guī)施工受傷，業(yè)主要承擔(dān)責(zé)任嗎

裝修，屬于承攬合同。定做人（業(yè)主）不承擔(dān)責(zé)任，但對(duì)裝修人選任和指示有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一般不超過30%責(zé)任。

工廠上班時(shí)，工人因違規(guī)操作而掉進(jìn)油鍋，造成80%的燙傷度，誰的責(zé)任更大，該老板一人承擔(dān)責(zé)任嗎？

該工廠具體負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任撒，如果要想把責(zé)任承擔(dān)小點(diǎn)要有以下理由：員工經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)并工作滿多少年，所違規(guī)操作是嚴(yán)重違規(guī)所導(dǎo)致，有無采取有效勞動(dòng)保障制度以及安全保戶措施設(shè)施…如果有就可以借此為該事故的責(zé)任分解！(不過身為企業(yè)負(fù)責(zé)人，員工為你謀利你覺得很好，當(dāng)員工利益和負(fù)責(zé)人的利益有矛盾的時(shí)候就推卸責(zé)任，對(duì)企業(yè)發(fā)展和維持元工關(guān)系是有很大影響的勒)

銀行員工違規(guī)操作承擔(dān)的責(zé)任

造成損失的，完全可能承擔(dān)（部分）賠償責(zé)任；依照管理規(guī)定，可能下崗或被辭退。

建筑工人在施工過程中違規(guī)操作造成的后果,當(dāng)事人是否承擔(dān)責(zé)任?

責(zé)任肯定要承擔(dān)，但是具體的損失不會(huì)全部承擔(dān)，比如說一個(gè)工人在操作中違規(guī)，致另一個(gè)工人死亡，那么死亡一個(gè)人可能要賠幾十萬，你讓違 規(guī)的工人賠錢嗎？肯定不可能的，如果造成重大事故，操作人負(fù)的一般是刑事責(zé)任，而賠償責(zé)任還是要企業(yè)來承擔(dān)的

你說的這種情況，在工作中很常見，我公司一個(gè)木工違規(guī)操作電刨，刨掉三個(gè)手指，住院費(fèi)花了兩萬多，還給他評(píng)了一個(gè)工傷，因?yàn)樗沁`章操作，對(duì)他的處罰就是罰了500塊錢，總之，在所有的事故中，個(gè)人只占很小的一部分責(zé)任，主要后果還是要企業(yè)承擔(dān)。

國家這么做的理由其實(shí)很簡單，因?yàn)楣と瞬僮魇锹殑?wù)行為，在職務(wù)行為中造成的后果，主要由其所在的單位承擔(dān)，

雇工把 幫工傷了誰承擔(dān)責(zé)任 責(zé)任怎么分配 謝謝了

第九條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)絡(luò)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

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