本篇文章給大家談?wù)勮b定工傷有假怎么辦，以及工傷鑒定十級(jí)怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定有作假的嗎?
• 2、工傷做假怎么處理
• 3、工傷鑒定后發(fā)現(xiàn)有假怎么辦

工傷鑒定有作假的嗎?

1、是不能造假的。在 傷殘鑒定 時(shí)是由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)要求三到五名專(zhuān)家共同鑒定的。

2、法律主觀：作假的很定是有的。 自已看一下《 工傷保險(xiǎn)條例 》和《 工傷認(rèn)定辦法 》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過(guò) 工傷認(rèn)定 ， 傷殘鑒定 ，最后按 傷殘等級(jí) 確定賠償。

3、傷殘鑒定不可以作弊。有缺陷的鑒定結(jié)論，可以通過(guò)補(bǔ)充鑒定、重新質(zhì)證或者補(bǔ)充質(zhì)證等方法解決的，不予重新鑒定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員收受當(dāng)事人財(cái)物，幫助工傷職工作弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4、傷殘鑒定是不可以作假的，具體如下：鑒定人應(yīng)運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專(zhuān)門(mén)知識(shí)來(lái)進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見(jiàn)；如果造假的，可由社保行政部門(mén)依法給予其相應(yīng)的行政處罰。

5、在工傷鑒定中弄虛作假就是一種涉嫌欺詐的違法行為，如果騙取數(shù)額較大的，可能還會(huì)被追究刑事責(zé)任。

6、法律分析：工傷鑒定造假一般情況下不會(huì)發(fā)生，因?yàn)殍b定需要三到五名鑒定人，還需要通過(guò)一些嚴(yán)格的鑒定程序。但是造假不是完全沒(méi)有可能。一旦工傷鑒定造假，鑒定的當(dāng)事人要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

工傷做假怎么處理

單位工傷認(rèn)定作假應(yīng)該由人社局對(duì)單位進(jìn)行批評(píng)教育，進(jìn)行罰款等處罰。

社保部門(mén)一經(jīng)查明工傷認(rèn)定存在問(wèn)題的，可以對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，違法國(guó)家法律法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，依法交由公安機(jī)關(guān)處理，追究其刑事責(zé)任。給同事做假工傷證明罪嚴(yán)重。如果人社局發(fā)現(xiàn)同事工傷認(rèn)定有問(wèn)題，會(huì)撤銷(xiāo)對(duì)其的工傷認(rèn)定。

工傷鑒定造假會(huì)受到的處罰：由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

法律分析：工傷認(rèn)定是不允許作假的，查出來(lái)有如下后果：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員，有無(wú)正當(dāng)理由不受理申請(qǐng)，或者弄虛作假；將不符合工傷條件的人員，認(rèn)定為工傷職工的；依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六十條　用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

工傷證人材料造假被查出后事業(yè)單位工作人員在申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過(guò)程中弄虛作假且情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

工傷鑒定后發(fā)現(xiàn)有假怎么辦

你都不要理他，直接到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁公司賠償。到時(shí)候開(kāi)仲裁會(huì)的時(shí)候，由他舉證證明你的鑒定是假的，并非他說(shuō)假的就是 假的。

法律分析：遇到傷殘鑒定造假的，可以在拿到證據(jù)之后申請(qǐng)重新鑒定，做傷殘鑒定要攜帶本人身份證、檢查資料、病歷資料等，傷殘鑒定要等傷痊愈以后做。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

而不是拖到一年后然后說(shuō)有假并要求重新鑒定，這種情況的話，你一般是可以提起上訴的。但是現(xiàn)實(shí)生活中，我們都有可能受到或多或少的傷害，在面對(duì)傷害的時(shí)候，我們首先想到的是傷殘的鑒定。

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