今天給各位分享無(wú)延期審請(qǐng)報(bào)工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷延期申請(qǐng)未批準(zhǔn)還能申請(qǐng)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒(méi)有申報(bào)過(guò)期怎么辦
• 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定,個(gè)人的一年申請(qǐng)時(shí)效,什么情況下可以延期?
• 3、超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有申報(bào)工傷
• 4、工傷未及時(shí)申報(bào)情況說(shuō)明
• 5、幾個(gè)月前受傷了沒(méi)向單位申報(bào)工傷,現(xiàn)在還能申報(bào)嗎?
• 6、單位忘了報(bào)工傷30天內(nèi)還能報(bào)嗎

工傷沒(méi)有申報(bào)過(guò)期怎么辦

受傷第一時(shí)間確認(rèn)是否購(gòu)買工傷保險(xiǎn)若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期但沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可以按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間為一年，超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

法律主觀：根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位未按規(guī)定在時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申報(bào)的，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定,個(gè)人的一年申請(qǐng)時(shí)效,什么情況下可以延期?

1、工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的一年時(shí)效，前提是“在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)”。從你所述情況來(lái)看，應(yīng)當(dāng)屬于職業(yè)病的范疇，沒(méi)有診斷清楚，時(shí)效計(jì)算也不能開始。

2、沒(méi)有申請(qǐng)時(shí)效為一年的規(guī)定啊。工傷申請(qǐng)時(shí)效是在工傷發(fā)生后30天內(nèi)。并且遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效分別是三十日和一年，其中單位依法向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是三十日，但有特殊情況的，可以依法申請(qǐng)延長(zhǎng)；如果單位逾期不申請(qǐng)，則職工一方的申請(qǐng)時(shí)效有一年。

4、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有申報(bào)工傷

1、工傷認(rèn)定由用人單位在一個(gè)月內(nèi)提出，用人單位不提出的，勞動(dòng)者可以在1年內(nèi)自行提出認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者 購(gòu)買工傷保險(xiǎn) 的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān) 工傷保險(xiǎn)待遇 的責(zé)任。

2、法律主觀：工傷一年多沒(méi)申請(qǐng)的，職工可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項(xiàng)；如果單位沒(méi)有明確告知職工可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定的，屬于單位失職，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、你可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)，員工自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后一年內(nèi)。

工傷未及時(shí)申報(bào)情況說(shuō)明

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)于11月份向貴單位遞交相關(guān)資料申報(bào)員工工傷；但因受害當(dāng)事人XX傷勢(shì)嚴(yán)重，于XX醫(yī)院治療中，無(wú)法及時(shí)提供相關(guān)資料，因此延期申請(qǐng)，特此說(shuō)明。

用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓鐣?huì)保險(xiǎn)，向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，社會(huì)保障部門也不會(huì)承擔(dān)工傷職工的相關(guān)費(fèi)用，反而會(huì)對(duì)用人單位帶來(lái)消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動(dòng)保障部門處罰及依法由自己承擔(dān)工傷職工的工傷待遇。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

幾個(gè)月前受傷了沒(méi)向單位申報(bào)工傷,現(xiàn)在還能申報(bào)嗎?

1、可以申請(qǐng)的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否發(fā)生后一年內(nèi)有效。

2、可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。職工可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。

3、只要在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位可以繼續(xù)申報(bào)；用人單位未申報(bào)的，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以申報(bào)。

4、法律分析在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。職工可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。

5、因此，無(wú)論工作時(shí)受傷是否在意，只要是因?yàn)楣ぷ饕鸬膫Γ匀豢梢陨暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)認(rèn)定，并享受工傷待遇，包括醫(yī)療和社保局報(bào)銷。

6、還沒(méi)有報(bào)上工傷，現(xiàn)在還可以申請(qǐng)，只要不超過(guò)一年就可以的。應(yīng)當(dāng)讓你的工作單位去辦理手續(xù)。 工傷事故2個(gè)多月，還沒(méi)有報(bào)上工傷，現(xiàn)在還可以申請(qǐng)，只要不超過(guò)一年就可以的。應(yīng)當(dāng)讓你的工作單位去辦理手續(xù)。

單位忘了報(bào)工傷30天內(nèi)還能報(bào)嗎

工傷超過(guò)30天未申報(bào)，單位不可以申報(bào)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：工傷 申報(bào)有時(shí)間限制，兩個(gè)時(shí)間分別是：三十日內(nèi)和一年內(nèi)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)至一年。

事故發(fā)生后一定時(shí)間內(nèi)(通常在30天內(nèi))報(bào)告。這種情況下，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可能會(huì)要求提供補(bǔ)充證據(jù)，證明事故屬于工傷。如果能提供足夠證據(jù)，仍有可能獲得待遇。 事故發(fā)生很長(zhǎng)時(shí)間后(超過(guò)30-90天)才報(bào)告。

如果用人單位超過(guò)三十天還沒(méi)有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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