本篇文章給大家談?wù)勅I(yè)病工傷賠償法，以及職業(yè)病取證對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、得了職業(yè)病公司怎么補(bǔ)償
• 2、工傷職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、職業(yè)病一般可以賠償多少金額
• 4、職業(yè)病工傷怎么賠付

得了職業(yè)病公司怎么補(bǔ)償

法律主觀：在廠里上班得了病，如果屬于職業(yè)病的，則可認(rèn)定為工傷，可享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付相應(yīng)的款項(xiàng)；如果公司沒有為員工購買社保的，由公司承擔(dān)全部賠償。

疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇；如果公司沒有為員工購買社保的，由公司承擔(dān)全部賠償。如果不屬于職業(yè)病的，員工可以請病假，公司應(yīng)向員工支付病假工資。

法律主觀：職業(yè)病工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位與勞動(dòng)者簽訂時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。

檢查出職業(yè)病辭職如何賠償 按實(shí)際情況及相關(guān)的法律規(guī)定，辭職之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病能找回公司要求賠償?shù)摹?/p>

工傷職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職業(yè)病只有達(dá)到傷殘等級的，才會(huì)給予傷殘補(bǔ)助金。按《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB／T16180—2006）規(guī)定，雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB達(dá)到十級傷殘（最低等級）。

職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

法律主觀：職業(yè)病的賠償：由工傷保險(xiǎn)基金支付符合標(biāo)準(zhǔn)的治療工傷所需費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、異地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等；在停工留薪期內(nèi)的原工資待遇由用人單位支付。

一級職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職業(yè)病一般可以賠償多少金額

1、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

2、職業(yè)病一般可以賠償?shù)慕痤~大小，要做工傷鑒定，依照等級作出賠償。一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。

3、法律主觀：職業(yè)病的賠償：由工傷保險(xiǎn)基金支付符合標(biāo)準(zhǔn)的治療工傷所需費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、異地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等；在停工留薪期內(nèi)的原工資待遇由用人單位支付。

4、法律主觀：依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職業(yè)病只有達(dá)到傷殘等級的，才會(huì)給予傷殘補(bǔ)助金。

職業(yè)病工傷怎么賠付

1、(2)職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

2、法律主觀：職業(yè)病工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位與勞動(dòng)者簽訂時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。

3、法律主觀：職業(yè)病的賠償：由工傷保險(xiǎn)基金支付符合標(biāo)準(zhǔn)的治療工傷所需費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、異地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等；在停工留薪期內(nèi)的原工資待遇由用人單位支付。

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