工傷自動(dòng)辭職單位會(huì)賠償嗎（惠州工傷能自離）

adminllh民商法2025年05月14日 05:01:53280

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本文目錄一覽

1、惠州:工傷職工在停工留薪期內(nèi)可享哪些待遇?
2、惠州工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表
3、惠州工傷保險(xiǎn)死亡待遇申報(bào)流程
4、工傷鑒定后請假公司不批不去上班會(huì)不會(huì)自離?
5、惠州辦理工傷認(rèn)定窗口地址電話一覽

惠州:工傷職工在停工留薪期內(nèi)可享哪些待遇?

(2)職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎(jiǎng)金。津貼等其他福利，用工單位不能只發(fā)基本工資。(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期間的工資福利是指工傷職工在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，暫停工作接受醫(yī)療救治，但是有關(guān)的工資福利待遇不變，并由其所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

惠州工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律分析：喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)職工月平均工資。

惠州工傷保險(xiǎn)死亡待遇申報(bào)流程

1、每月5-25日參保單位攜帶《工傷認(rèn)定決定書》、工傷職工死亡前12個(gè)月的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)證明、死亡證明、《工傷職工登記表》到支付部門申請工亡職工待遇。

2、工傷死亡上報(bào)流程：報(bào)信息事故后，24小時(shí)內(nèi)將住院信息報(bào)人力資源與社會(huì)保障局。

3、工傷死亡賠償具體流程參考如下：每月5-25日，由參保單位持《XX市社保參保人員減少表》、死亡證明復(fù)印件加蓋公章到社保收繳部門辦理死亡減員。收繳部經(jīng)辦人員審核無誤后，辦理業(yè)務(wù)。

4、法律主觀：申報(bào)(1)單位申請職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

工傷鑒定后請假公司不批不去上班會(huì)不會(huì)自離?

1、請假不批曠工三天自動(dòng)離職是合法的，公司不給你假，你沒來上班就屬于曠工，公司可以針對曠工解除合同開除，屬于正常。

2、員工工傷，在請假期限結(jié)束之后，員工如果私自不來上班也沒有繼續(xù)請假的情況下，是屬于曠工行為，單位可以以此辭退員工。員工應(yīng)該在假期結(jié)束前在醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)醫(yī)院的醫(yī)囑恢復(fù)上班或者再次請假。

3、是的，請假了沒有再去，當(dāng)然是按自離披的，所以請假的時(shí)候一定要把假條請好了，批復(fù)了以后再離去。

4、依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。而請假不去上班是勞動(dòng)者隨意在單位脫離的行為，其不滿足開除的條件，所以該情況是算自動(dòng)離職的。同時(shí)自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。