本篇文章給大家談?wù)劰鲈浩陂g工資待遇，以及工傷出院應(yīng)該怎么結(jié)賬對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷治療期間的工資是怎樣計(jì)算的?
• 2、工傷后有哪些待遇
• 3、工傷康復(fù)期間工資怎么算
• 4、治療工傷期間的工資福利怎么算

工傷治療期間的工資是怎樣計(jì)算的?

1、您好，職工發(fā)生工傷，單位需要支付停工留薪期工資，就是按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從發(fā)生工傷事故開始，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以申請(qǐng)延長12個(gè)月。

2、工傷期間工資的計(jì)算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時(shí)待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

3、工傷期間，員工的工資待遇應(yīng)按照國家規(guī)定支付。具體來說，工傷期間，員工的工資待遇應(yīng)該不低于其本人平均工資的80%。如果企業(yè)實(shí)行了工資保障制度，工資待遇不低于企業(yè)工作人員平均工資的80%。

4、工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。

工傷后有哪些待遇

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。（3）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

認(rèn)定工傷后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費(fèi)用不需個(gè)人承擔(dān)；享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發(fā)放工資；傷者之后如果發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)的，可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位按照國家規(guī)定支付：（一）工傷治療期間的工資福利；（二）五六級(jí)殘疾職工按月領(lǐng)取的殘疾津貼；（三）勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

遭遇工傷后能請(qǐng)求下列工傷待遇與賠償：工傷造成一般傷害的，可以要求醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

傷殘待遇 傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。 (1)一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級(jí)的，按照傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付給本人補(bǔ)助金。

工傷康復(fù)期間工資怎么算

1、工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月支付，休養(yǎng)期間沒有補(bǔ)助。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、勞動(dòng)法里工傷期間工資怎么算的？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

4、停工留薪期超過12個(gè)月的，以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

5、員工工傷康復(fù)期，只要有醫(yī)院開具的疾病證明書建議休息，同時(shí)未進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)，那么就可以享受停工留薪期，最遲24個(gè)月。工資按照員工原工資福利不變由單位支付。

治療工傷期間的工資福利怎么算

您好，職工發(fā)生工傷，單位需要支付停工留薪期工資，就是按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從發(fā)生工傷事故開始，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以申請(qǐng)延長12個(gè)月。

在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時(shí)待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。 醫(yī)療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動(dòng)合同涉及的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

工傷期間工資怎么計(jì)算 勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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