本篇文章給大家談?wù)剢T工下班回家猝死工傷嗎，以及職工下班回家后發(fā)病死亡算不算工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、下夜班回家后猝死算工傷嗎
• 2、員工在下班后猝死，屬于工傷嗎？企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
• 3、下班回家后猝死算工傷嗎？
• 4、工人下班后猝死是否認(rèn)定為工傷

下夜班回家后猝死算工傷嗎

下夜班后猝死不屬于工傷。我國對工傷有嚴(yán)格的法律規(guī)定，下夜班后猝死不符合法律規(guī)定的工作時間、工作場所等限定條件，所以不屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工在下班后猝死，屬于工傷嗎？企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎？

員工在下班后猝死，是否屬于工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工個人的實際情況來看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么應(yīng)該是不屬于工傷。如果是因為工作導(dǎo)致的，比如加班過度或者是全月無休等，當(dāng)然是屬于工傷的。企業(yè)對此也是需要承擔(dān)一定的責(zé)任，對員工進行賠償。

由于現(xiàn)代人的生活壓力越來越大，在上班的時候，如果工作任務(wù)沒有完成，難免會被要求加班，如果是適當(dāng)?shù)募影啵瑧?yīng)該是不會對身體健康造成太大的影響。反之，如果是公司成天要求員工過度加班，幾乎每天都要熬夜，當(dāng)然會對身體造成危害，很多猝死的原情況都是在加班的過程中發(fā)生的。所以如果是由于工作的原因?qū)е骡溃髽I(yè)當(dāng)然是需要賠償?shù)摹?/p>

畢竟員工是為了工作才發(fā)生了猝死的情況，企業(yè)怎么說，也該對員工的家屬進行賠償。要知道工作過度勞累，對員工的身體危害是非常大的，一旦在過度勞累的情況下發(fā)生猝死，完全就是屬于工傷。也許員工在加班的時候沒有發(fā)生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里發(fā)生猝死。但是員工猝死的原因是和工作有關(guān)，就算是下班回家，企業(yè)也是需要對員工負(fù)責(zé)任的。

如果員工發(fā)生猝死的原因是因為個人的問題，比如突然發(fā)生了意外，或者是各種疾病等，應(yīng)該是不算工傷的。具體是否算工傷，還是要調(diào)查清楚員工發(fā)生猝死的主要原因是什么。總的來說，員工發(fā)生猝死的情況，想必誰都不想發(fā)生，不管是作為企業(yè)還是對員工的家屬來說，都是難以接受的。所以員工在上班的時候，還是要多加注意自己的身體，千萬不要過度加班。

下班回家后猝死算工傷嗎？

加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。用人方與勞動者只要有勞動關(guān)系存在，不論有沒有簽訂勞務(wù)合同，也視為勞動合同成立。勞動合同成立后，用人方應(yīng)該為勞動者上相關(guān)保險，保險費用由雙方共同承擔(dān)。勞動者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人方及社保應(yīng)該按照工傷來進行醫(yī)治及賠償。

勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

勞動者在工作崗位上，因為醉酒、 *** 、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

工人下班后猝死是否認(rèn)定為工傷

工人下班后猝死一般不能認(rèn)定為工傷，除非是下班后為了單位的利益，將工作帶回家，占用個人時間繼續(xù)工作，期間突發(fā)疾病死亡可以認(rèn)定為工傷。因為法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

關(guān)于員工下班回家猝死工傷嗎和職工下班回家后發(fā)病死亡算不算工傷的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。